#职场进化论#

经济跟教育是紧密相连的。留学曾经是无数国人在年少时的梦想，那时往往只有“顶尖学霸”能公费出去深造；或者家里非富即贵，才能送子女留学。

现在中国家庭有钱的日渐增多，海归也早就没有当初那么强的“滤镜”。本身高校生就不再稀缺，企业很少因为应聘者留学，就给出额外的待遇。

而且，上海某区的事业单位招聘中，还曾提出不要海外一年制硕士。人们一度认为留学生的光圈就这样过去了。想不到，新的希望来啦。

留学生增设“公务员渠道”，两三年后可调至更高部门

留学海归就业难的情况，可能关注职场的朋友以前也听说过。留学生本以为花了这么多钱拿到的洋学历，可以在应聘时给自己添光加彩。

没想到，国内很多企业其实并不需要那么多有创意、有见识的毕业生。尤其文科生、艺术生，更是难上加难。有人因此不得不返回海外求职。

但如果想要考进体制内，有海外学习经历的同学，迎来好的消息。国内多地出现了面向留学生增设的“公务员渠道”。比如，四川调整了选调生的选拔方式。

24届招录中，专门面向54所国外的院校选调。上海市则范围更大，有73所外国院校符合选调范畴。就是说，这些留学生可以用选调生的身份，跻身公务员行列。

考公的大学生应该明白，选调生往往是比普通公考上岸的人，有更多晋升空间和受重视程度。留学生也是如此，首先到基层岗位锻炼；待两三年后可调至更高级别的部门。

简单地形容，就像公务员中的“储备干部”。通常是在应届生当中，选择特别优秀者，进行重点栽培。虽然前期去基层，但同样在奋斗，会比普通途径考公的毕业生更容易晋升。

本义是重视人才，但部分网友好奇：公子回国了？

国内外的工资待遇、竞争指数、工作模式，都存在很多差异。从个人发展的角度，如果老家没有很理想的岗位和待遇，有能力者留在国外，不是新鲜事。

这也导致许多高才生流失，浪费了教育资源。所以公务员体系，用这种方式来增加国内就业吸引力，把一些比较优秀的人才留在体制内。

但是，也有部分网友感到不合适。他们认为，倘若真的有这个实力，自己考公也能上岸。去海外院校进行“选调”，很难不让人担心含金量。

甚至有人质疑：难道是“公子”归国了？意思是，现在有些富贵人家，只需给国外的高校资助，子女就能获得降低门槛就读的资格。

说白了，就是富人拿钱给后代铺路，让他们能去国外的名校读大学。如果考试，这类学生几乎考不上。而获得这种就读资格后，又以选调生的身份进入公务员当中。

那么其中有多少“水分”，如何去确保吸纳的是真正有知识、有觉悟的留学生。而不是只想留在体制内躲清闲。

公务员里，有些部门确实比较爱要留学生

其实留学生被公职录取，这原本就不是稀奇的事，各单位都可能出现海归人员。只是给留学生开辟“选调渠道”，增加这种途径，使得部分网友比较怀疑公平性。

至于选拔的具体机制和方法，估计会有明确的规定。公务员里，确实有些部门更容易倾向于录取留学生。这可能涉及直接或间接的工作效率。

例如，金融相关的部门，金融或其他涉及商科专业的留学生就有优势。还有文旅单位，认为留学生见多识广，可以把新的思维带入到工作中。

如果是理工科的学霸，那么留学经历也会在报考相应单位时，展现出优势。毕竟有些学科确实海外建设的更好些，文凭的含金量更高。

【结语】大众对于给留学生开辟新通道的现象，之所以存在质疑，绝不是否定海归本身。而是出于对选拔公平程度的担忧，是为普通毕业生的呐喊。

所以，希望这种声音，也能被上面听到。大家最需要的，其实并非回应或解释。而是在招考中，确保普通家庭的大学生，不被无缘无故当成“分母”。

话题：你认为海外选调合适吗？（网络图片，侵权可删除）