有很多应届毕业生投入大量的时间和精力来备战考试，为的就是追求一份稳定的职业，安全的工作环境以及良好的福利待遇等等，所以考取公务员和事业编制的学生每年都数不胜数，这将意味着他们可以通过努力获得一份更为稳定的工作，也可以获得一个相对较低的失业风险和长期的职业保障，这让很多年轻人都选择了这一发展方向，但是大家不知道的是事业编和公务员的差距甚大。

——事业编制：事业编制是指为国家创造和改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其需要的经费，一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

事业编至与行政编制相比，事业编制使用范围较为广泛，经费形式，有财政拨款和财政补助以及经费自理等多种模式。中央机构编制部门重点加强对地方事业单位机构编制管理工作的宏观指导，对各省各自治区以及直辖市事业编制的总量和结构将进行统一调控。

——公务员：国家公务员是指在各级政府机关当中符合我国教育部门颁发的各项政策规定，行使国家行政职权执行国家公务的人员，他们的职责是保护每个公民的权益。

【事业编制和公务员有何差距？】

——工资的来源不同：公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资则由我国财政一起发放，而事业单位的工资则由我国财政权供或者财政部分供给或者自收自资事业编制人员将给每个工作人员缴纳失业保险，而公务员编制人员则不缴纳失业保险。

——工资待遇的不同：事业单位人员的工资并不如公务员一样稳定，而且由于经费限制，除了参工单位以外的其他单位工资待遇普遍要低于当地公务员，除了基本工资以外，事业单位的补贴年终奖金通常也要低于公务员，比如公务员的车补福利就是事业单位人员享受不到的，一般来讲，同一个地方的事业单位人员总收入要比公务员低1/3左右。

——编制岗位之间的转换不同：在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人群，县委可以直接将事业编制的古城提拔为县局的副局长，自儿就转为了公务员编制，但是事业编制体系的工作人员却有所不同，他们岗位之间的转换，将根据上级领导的调动进行决定。

专业能力要突出

大学生只有符合招录单位的岗位要求，才具有报名的资格，但不同招录单位对于各大岗位的要求也是有差别的。

大学生的专业能力突出才会容易通过报名环节的审查，不会被直接淘汰。

事业单位和公务员对于大学生来说肯定是不错的就业选择，除了稳定，取得编制后在岗位中会把失业的危机降到最低，给大学生提供的薪资和待遇情况，也是比不少私企要更优厚的。

但大学生也要保持不适合全部进行报考的态度，大学生还是需要结合自行感兴趣的领域来进行择业，然后选择出相对适合自己的行业。

事业单位以及公务员是铁饭碗中的岗位，也是不少大学生的就业首选，无论大学生是选择考事业单位还是公务员，都是比较适合追求稳定的大学生。

如果大学生骨子里就是不喜欢稳定的，不喜欢被束缚，那大学生是那可以选择到其他适合自己的行业去发光，大学生觉得适合自己的选择，才是最好的。