最近看到的一个事儿。有地方发了个《2025年事业引才博士公开引进公告》，里面要求应聘的博士年龄28周岁及以下，优秀的话能放宽到30周岁。这可把不少博士给难住了。你想啊，现在博士毕业的年龄，正常情况也得28到31岁了，要是中间再有点啥耽搁，比如考研二战、延毕啥的，33岁、35岁毕业的都有。这要是35岁就成了高校招聘的普遍年龄门槛，那30+的博士可咋办？这不是把人拒之门外嘛！ 而且，这事儿不光是政府部门这样。高校里头，年龄要求更常见，也更敏感。以前博士应聘高校教职，35周岁以下还算常见，现在可好，有的高校直接把年龄往下调，32周岁、30周岁都有。你说这博士生们，辛辛苦苦读了这么多年书，到头来却因为年龄被卡住了，这心里能不难受？ 说到这儿，就不得不提高校的“非升即走”制度了。这制度挺有意思的，就是给青年教师一个预聘阶段，达不到考核要求就不续聘。这本是为了激励青年教师出成果，可现在博士生越来越多，学术岗位却没啥变化，竞争那叫一个激烈。那些30+的博士，本来就因为年龄处于劣势，再想在高校里混出个名堂，难度可就更大了。 你看看那些在“博士互助组——今天你毕业了吗”的豆瓣小组里的人，30+的在读博士生都自嘲是“大龄博士”了。有些高校的招聘启事里，虽然说特别优秀的人才可以放宽年龄限制，但到底啥是“特别优秀”，谁也说不清。这不，那些“大龄博士”们就只能干着急。 再说说这35岁的“魔咒”。在学术圈，35岁是个关键节点。青年科学基金项目申报，男性35周岁以下，女性40周岁以下，这可把不少“超龄博士”给难住了。你想啊，博士毕业年龄本来就晚，再想在35岁前申请到基金项目，那时间可太紧张了。这不，高校招聘青年学者的要求也越来越高，35岁前就得有成果，不然就很难进高校教职。 那些33+、35+的博士，更是难上加难。他们要么在学术圈里“高不成，低不就”，要么转行去企业、党政机关，可“大龄”和博士学历又可能成为就业的绊脚石。你说这事儿闹的，读了这么多年书，反倒把自己给读“困”住了。 不过，现在博士就业也不光是学术圈这一条路了。以前，博士毕业基本都去高校，可现在，到企业、党政机关就业的比例越来越高。为啥呢？一方面是学术圈岗位饱和，另一方面是企业对高学历人才的需求也越来越大。不过，博士们去企业也不容易，毕竟博士培养更注重学术能力，到了企业，知识迁移能力跟不上，也会遇到不少问题。 这不，国家也在想办法呢。2020年，国务院学位委员会、教育部就提出要加快发展博士专业学位研究生教育，加强专业型博士的培养。这说明，博士教育也在慢慢调整，朝着更符合市场需求的方向发展。 最后，咱也给那些“大龄博士”们打打气。年龄只是个数字，关键还是得看个人能力。虽然现在面临不少困难，但只要努力，总能找到适合自己的路。别灰心，说不定下一个“大器晚成”的就是你呢！