2024年12月份，国家就早早发布了养老金调整的通知，明确2025年养老金会继续双双上涨，这对我国3亿多的离退休人员真可谓是个好消息，转眼已到3月份，在高兴之余，大家也都非常关心今年涨幅的比例能是多少，能到手的工资是多少。根据过往几年的涨幅比例来看，即使2024年经济达到预期目标，但能维持在3%左右的涨幅已经不错了，毕竟我国目前人口老龄化加剧，且今年城乡居民养老待遇也会继续上涨，我国养老基金账户很难达到收支平衡，那么还想继续上涨的话，只能控制涨幅比例了。

今年养老金调整通知还有个重要信号，就是要向低收入群体倾斜，怎么个倾斜办法呢？小编认为在工龄方面，会比较有调整空间的。现在养老金调整的制定相对固定成熟了，主要包括三个方面的调整，定额、挂钩和倾斜，小编提到的工龄调整，就是在挂钩里面的，工龄挂钩部分。为什么这个说呢，我们看看这三个方面调整时都是怎么进行的。

定额是固定增长的部分，大家都一样，倾斜部分是主要针对高龄退休人员和在边远艰苦地区的退休人员，一般也是固定金额调整，但挂钩调整是按比例调整，跟养老金水平和工龄两部分相关，按比例调整就是谁的基数高，调整的幅度就大，这时候工龄长的就显示出优势了，那么工龄15、30、40年，调整后能差多少呢？为什么要用这三个数字举例呢？按照之前的最低缴费年限计算，是需要养老保险缴费15年后才能退休，所以15年是一个基础门槛，很多人都卡着门槛标准办理退休，而30年和40年，一般是男女职工在正常工作下，不断缴的话能达到的一个工龄标准，所以我们看看这三个工龄在退休调整的时候，差距能有多少。

先说一个比较简单的例子，比如辽宁地区，关于工龄挂钩是比较简单直接的，15年以下的工龄每月固定15元，超过15年以上的工龄每月加1.6元，那么15年工龄能涨15元，30年工龄能涨39元，40年工龄能涨55元，这么看15年和40年工龄差距确实不小；辽宁工龄挂钩涨幅还不算是高的，陕西工龄15年以上的部分每个月能增加2.5元，这样的话差距更大。

还有城市是以工龄年限做区间划分为标准的，比如江苏，15年以下的增长1.7元，16年-25年的增长1.8元，26年以上的增长2元，计算出来，15年工龄的涨了25.5元，30年工龄的涨了53.5元，40年工龄的涨了73.5元，涨幅比例差距更大。

这么比较看，工龄是我们在退休计算退休工资，以及在后续养老金每年调整中，都是占有重要作用的，现在延迟退休发布后，很多人都在焦虑无法按时退休的问题，但从另外角度考虑，延迟退休意味着我们的工龄也长了，缴费年限增加我们的个人账户总额也会增加，退休工资整体也会随着增长，这也是个好的事情，毕竟很多人即使到了50周岁或者60周岁也是要出来工作的，尤其是有单位缴纳社保的在职职工，有单位承担一部分的缴费，自己仅需要缴纳个人部分，其实压力也不大，而且现在养老保险制度会随着社会变化而有变化的，能多交几年也是给自己的退休生活多一份保障。