“月薪8000，包吃包住，五险一金，加班费另算！”这样的招聘广告，放在十年前，工厂门口早就排起了长队。可如今，哪怕工厂开出比白领还高的工资，年轻人却依然不愿踏进车间一步。

“我们厂里最年轻的工人，已经35岁了。”某电子厂的老板老陈无奈地说，“年轻人宁愿送外卖、跑快递，也不愿意来工厂上班。”

老陈的工厂最近在招工，开出了月薪8000元的条件，但实际到手的工资却只有5000元左右。

“招聘广告上写的8000元，是算上了加班费、绩效奖金和各种补贴。”老陈解释道，“但很多年轻人来了之后才发现，加班不是你想加就能加，绩效也不是你想拿就能拿。”

更让工人不满的是，工厂还设置了各种罚款制度。比如，迟到一次扣50元，产品合格率不达标扣100元，甚至上厕所超过10分钟也要扣钱。

“一个月下来，能拿到6000元就不错了。”老陈苦笑着说，“但年轻人不傻，他们算得比我们还清楚。”

“在工厂干五年，你还是个工人；但在公司干五年，你可能已经是主管了。”这是很多年轻人的共识。

老陈的工厂里，工龄最长的工人已经干了20年，但依然是个普通操作工。“工厂的晋升空间太小了，年轻人看不到希望。”

更让年轻人难以接受的是，工厂的工作在社会上“没面子”。“你去相亲，说自己是工厂工人，对方可能连微信都不愿意加。”老陈无奈地说，“但如果你说自己是白领，哪怕月薪只有5000元，对方也会高看你一眼。”

“工厂的工作环境，确实比不上写字楼。”老陈坦言，“车间里噪音大、灰尘多，夏天热得像蒸笼，冬天冷得像冰窖。”

更让年轻人难以忍受的是，工厂的工作强度大。“每天站10个小时，重复同一个动作，连上厕所都要掐着时间。”老陈说，“现在的年轻人，哪受得了这个？”

相比之下，送外卖、跑快递虽然辛苦，但至少时间自由，还能接触社会。“工厂就像个封闭的笼子，年轻人不愿意被关在里面。”

你觉得工厂为什么招不到年轻人？如果你是工厂老板，会怎么解决这个问题？欢迎大家在评论区交流！