4月24日，山西运城 “荣河1+1”超市福瑞特店内洋溢着喜庆氛围，49名员工依次领取由公司创始人刘明军发放的万元现金奖励。这场备受关注的 “千万级分红” 行动，源于刘明军对员工的郑重承诺 —— 将投资黄金收益的 913 万元全部分配给 2040 名员工，覆盖山西运城与河南郑州两地33家门店，其中工龄满两年的员工人均获得1万元，最短仅入职 3个月的新员工也能领到1000元。

作为山西荣河壹加壹连锁超市有限公司的创始人，刘明军在2024年6月新员工入职时便提出 “利润共享” 理念：“赚钱就是要让大家都过上好日子。” 由于前期企业扩张迅速，资金多用于门店建设，这一承诺未能及时兑现。直至2025年初国际金价单月暴涨20%，刘明军果断抛售持仓，套现千万元利润，第一时间启动分配计划。

此次分红打破传统企业的 “选择性激励” 模式，实行差异化分配方案：工作满两年的730名员工每人1万元，工作满一年的520人获2000元旅游基金及2天带薪假，入职不足一年的 790名新人也能获得1000元红包与假期福利。值得关注的是，保洁、厨师等基层岗位员工均被纳入分配范围，甚至包括临时用工人员。

公开资料显示，刘明军早年以创作型歌手身份活跃，发行过《假如你是陌生人》《倒霉鬼》等单曲，2018年签约金翼龙唱片公司。2021年，他跨界创立荣河1+1生鲜超市，凭借 “平价生鲜 + 社区服务” 模式快速扩张，四年内门店数量从1家增至25家，并进军郑州市场。截至2025年4月，公司注册资本1000万元，分支机构覆盖运城盐湖区及郑州核心商圈。

“这次分钱不是作秀。” 面对外界质疑，刘明军通过门店经理回应称，企业早有利润分享计划，黄金投资收益只是契机。除此次特别分红外，公司每年节日发放常规福利，并连续两年为员工父母发放500-1000元慰问金，强化 “家庭 - 企业” 纽带。

福瑞特店店长王冰洁向记者展示了分钱现场照片：员工们手持现金合影留念，笑容满面。一名入职5年的老员工表示：“刘总平时就很关心我们，疫情期间自掏腰包给大家买保险，这次分钱让我们更有归属感。” 星河店店长透露，分钱后员工出勤率提升15%，“连保洁阿姨都主动要求加班整理货架”。

郑州门店的新员工李娜告诉记者，她入职仅3个月便收到1000元红包，“原本以为新人没份，现在觉得在这里工作有奔头”。据不完全统计，分红消息传开后，荣河1+1超市的招聘热线日均咨询量突破300次，部分求职者明确表示 “冲着分钱福利来应聘”。

商业观察员分析指出，这场 “黄金分红” 的价值远超913万元现金本身。人力资源管理专家李教授表示：“一次性大额奖励能制造强烈心理冲击，员工忠诚度会呈几何级增长。” 而从成本角度看，生鲜超市行业年均人员流动率高达 30%，刘明军此举至少可为企业节省百万元招聘培训费用。

刘明军对此有着清晰的商业考量：“这笔钱投广告只能覆盖3个社区，分给员工却能改善2040个家庭。” 目前，他正筹划郑州新店的员工持股计划，计划未来通过股权激励让更多员工成为 “合伙人”。正如他在员工群中所说：“这次分的是1000万，希望下次能分1个亿，让大家都成为千万富翁！”