前些日子，有一个段子很火：

不要骂年轻人，因为他们随时会辞职的，你可以骂那些中年人，特别是有房有车有娃的中年人。

有数据显示：“70后的第一份工作平均超过4年才会换，80后是3年半，90后为19个月，95后更是仅仅7个月就选择辞职。”

与其说，70后80后更稳定，也是因为他们对职业的规划，也有一定的关系。

90后刚进入职场，他们在大学里意气风发，自信满满，有句话说，在北京到处都是985、211毕业生，他们学历很高，但是往往初入职场眼高手低。

因为没有实际的工作经验，往往一入职要老员工带一下，谦虚点的尊重一下老人，不谦虚点觉得自己比老员工学历高，七不服八不好管。

我在一家洗护用品公司工作的时候，公司新签的管培生就是这样。

公司和他们签约管培生，合同上是让他们实习之后做管理工作的。

到公司报到以后，安排他们先到超市做促销员三个月，公司安排每天200多一晚的七天酒店，但是他们在超市里做的工作却是和普通促销员无异，上货、卖货，还要帮店里干一些别的活，比如擦货架、上库房整理货物。

我带的三个学生，我每次去都委屈得要命，觉得干了这样的体力劳动和他们的大学生身份不相称，他们直言一天都不想呆了。我只能好好安慰。

有一次，三个人因为不服店里主管安排的工作，和店里吵架，我去店里处理一直到晚上十点多才回家。

他们根本就受不了这种辛苦，但是只有理论知识没有实践理论，安排他们体验最基层的劳动，掌握相关的实践知识也是必要的。

三个月后，当初30多个人坚持下来的不到五六个了。

在职场中，总有那么一群人，领导面前拍马屁，背后告小状。

还有一些人，他们要么抱怨工资低，要么议论领导办事风格。

遇到这样的人，能躲多远是多远，如果躲不开，也不参与他们的话题。别怕他们说你不合群，总比最后往你身上泼脏水强。

200年到北京，从参加第一份工作做到现在，大大小小换了四五份工作，第一份工作做得最久，长达五年。

与其说当时敬业，对一份工作有忠诚感，不如说被当时因为天天公司喊的口号吓住了。

今天不努力工作，明天努力找工作。

马云说，员工离职原因很多，只有两点最真实：

钱，没给到位；

心，委屈了。

归根结底就一条:干得不爽。

当他们看不到企业的发展前景，他们对领导的管理方式厌烦透顶，他们觉得和自己的职业规划不符，他们往往只能选择最后一步：辞职。

我常常告诫新入职的员工一句话：在一个企业中，要么能拿到很多钱，要么能学到技能让自己将来值钱，如果两者都达不到，就没有留下来价值了。

别和我谈情怀，也别和我谈事业，我的情怀是不上班，这是老板的事业不是我的，我充其量只是一个打工的，只是一份工作而已。

上份工作辞职的时候，一个90后小姑娘对我说："李姐，怎么这么突然呀？提前怎么没听你说要辞职呀？“

辞职，没有必要大张旗鼓，想好了就递离职报告就好了。

在职场上，要么忍，要么滚，与其抱怨不如做好业绩！