2025年1月1日开始延迟退休正式落地执行，不同于以往达到法定退休年龄60岁/50岁/55岁，满足最低缴费年限15年即可办理退休。随着今年元旦弹性退休暂行办法的公布，是延迟退休的具体执行办法以及延迟退休政策的解读，现在的退休有了弹性的选择，可以选择新的法定年龄退休，也可以选择弹性提前退休，也可以选择弹性延迟退休，在2025年到2039年期间退休，有了更多的选择，每一位即退的人员可以根据自己的实际情况，身体、家庭、经济、单位等等多种因素充分考虑做出对于自己最有利的选择！

那么在办理弹性退休需要注意哪几件事情，首先要明确自己的原法定退休年龄是多少？很多朋友说了我都可以进行改革后的法定年龄，为什么还要弄清楚原法定呢？因为男同志的原法定都是60岁，女同志而言原法定有50岁/55岁的区别，这中间就差距了5年的时间，一旦是50岁退休自己理解成55岁白白多交了5年，如果是55岁退休错误理解成50岁退休也打乱了退休计划，晚退休5年这事实确实很难接受。所以特别对于女同志而言，要明确自己的原法定是50岁还是55岁。女性职工而言50岁/55岁退休主要取决于劳动合同自己的岗位，如果是女工人是50岁退休，如果是女干部是55岁退休。

另外女性灵活就业人员也并不都是55岁退休，不同地区不同的相关政策，以辽宁省为例，辽宁省灵活就业女性如果是2004年之前参加工作是50岁退休，如果是2004年之后参加工作需要明确自己首次参保的身份，如果是灵活就业身份是55岁退休，如果是职工身份是可以50岁退休，所以即退人员特别是女同志提前明确好清楚自己的原法定退休年龄，并根据自己的原法定推算出改革后的法定退休年龄。因为50/55岁原法定延迟规则是不同的，原法定50岁是每2个月延迟1个月，原法定55岁是每4个月延迟1个月，所以原法定年龄还是非常重要的！

另外想要弹性延迟的朋友，并不是自己有意愿就可以进行申请的。不同于选择法定退休或者是弹性提前退休，有三类人员是不能进行弹性延迟的选择的。公务员、国有企事业单位工作人员、以及管理人员你们是不能进行弹性延迟选择的，到了法定退休年龄应当及时办理退休。那么企业职工想要弹性延迟也是需要跟公司进行协商申请的，只有双方协商一致的情况下才能进行弹性延迟选择。在这里相对于职工而言，灵活就业对于弹性提前选择更加的容易些，小编分析可能因为灵活就业人员的保险全部是有自己的缴纳的，所以在选择弹性延迟自己更加有话语权！

最后就是要满足最低缴费年限，这里最低缴费年限不仅是养老年限还有医疗年限所以大家应该尽早做出退休规划。而且在养老年限中不再是之前固定的15年，而是从2030年开始是15年+6个月，之后每过1年增加半年一直增加到20年，所以在明确好自己哪年退休要找到相应的最低缴费年限，在这里有一个好消息就是如果是选择弹性延迟的朋友是不用根据延迟后的最低缴费年限，只要满足法定年龄的最低缴费年限即可！