疫情之下的工作的确不好找啊，但是这件事情又急不来，越着急反而越容易出错，一份不好的工作就是浪费青春。

但是我们的准备工作还是要做足的，求职更像是一场谈判，你所拥有的条件越多，你就越占优势。

那么求职第一步当然就是一份好的简历啦。

简历包装

很多刚出社会的学生（包括我）对于简历包装，都会有一个疑问，“包装简历，这不是叫我学怎么骗人吗？”

no,no,no! 这个“包装”一词就体现了中华文字的博大精深了。以前我们学院叫“信息工程学院”，现在改名叫“数据科学院”。这叫骗人吗？不，内核还是不变的，包装精美了一点而已。

而且简历包装这个事情见怪不怪，求职者和老板都知道。如果你就是不愿意简历包装，也不会显得你特别诚实，只会增加你不通过简历筛选的概率而已。

根据多次的面试经验以及网上收集的资料，发现了简历包装的三大要素。

简洁有力

如果是稍微好一点的公司，hr都会一天筛选很多简历，毕竟是人工筛选，总是有心累的时候。所以简历最好是简单一点，不要太啰嗦。越是重要的东西，就越要让别人第一眼看到。例如运营的相关经验，你的微信公众号的情况，或者别的微博，抖音这些如果有账号，有粉丝有作品的话可以写在前面，证书或者比赛其后，其他的班干部社团经验可以放在更后，简历里面的自我介绍个人认为作用也不大（这些是主观判断的）

职业技能贴合

很多运营要求你会一点文案编辑，ps,pr或者是数据分析的软件（excel,R语言,python）这些技能优先，如果恰好有你擅长的那就最好，没有的话就赶紧大概了解一下，写上了解相关技能，有学过什么相关的课程也可以聊一聊。还有一个活动策划的能力，这个也比较好写，相关的活动策划经验写一写，有实习的经历自然是最好，没有就写学校的校级，院级，社团，班级。

相关经验要足

这个可以专门开一栏来写，就算是实习生应聘，一般的老板都喜欢有相关经验的，这样可以减少培训的成本，成为公司的即战力。好像我记得网上有个模板，大概就是分为：项目内容，项目周期，扮演角色，取得的成果。没有相关经验的要仔细挖掘自己的经历了，例如群管理，班级策划，社团文案。。。。。

再没有就得看你的创造力了~

觉得网上有句话说得很对：就算知道你是在骗我，也希望你可以花点心思来骗我。

运营面试的常见问题

第一：自我介绍

99.99999%的几率是让你先自我介绍一下，自我介绍不要太长就行，反正我的模式是介绍自己的名字+专业+对公司的了解+吸引我的地方。

第二：说一个对你影响最深的事情

这个好像无论你应聘啥职业，他都会给你来这么一下子，也是面试经常遇到的题目，这个选积极的影响来说就好了，基本没什么大问题。

第三：你担任过什么职务，最大收获是什么？

这个一般是根据简历来问的，如果确有其事的话就按照事实回答就差不多了，如果是包装过的话，就要就重避轻了。

第四：谈谈你对运营的理解。

先给你起个头：运营现在还没有统一的标准，个人的理解是。。。这个就真的靠自己了，必须先让百度教教自己，然后事先准备好一个答案，如果没有准备，那就看临场反应力了（小故事说起来）。

接下来的基本都会涉及一些比较专业的问题，如果没什么准备的话，基本就是准备双手合十，祈求上帝了。

说说几个你知道的运营常用模型。

请列举几项你知道的拉新方法。

说一说你对产品，用户，活动，策略的了解？

谈谈你对抖音和快手两家企业发展方向的理解。

介绍一个你熟悉的产品，并说明这个产品正处于什么时期，使用了什么运营策略？

说说知乎，悟空问答这两个产品在用户增长时期分别使用了什么策略？

其实遇到不会的问题也不用紧张，毕竟紧张也还是不会，想到什么就回答什么就可以了（不会因为一两个问题就pass掉你的）。

应该问面试官哪些问题

求职是一个双向选择的过程，千万要记得提好问题~ 而且他折磨你这么久了，也该你问一问了，千万别没有问题。。

1.贵公司的运营部门有多少个人员呢？

如果是一个或者两个就赶紧溜了吧，都等着你救企业呢，基本是所有的活都要干完了，还学不到什么有用的技能。如果有五个以上的话还是不错的，说明还是可以团队协作的，企业也比较重视运营的发展。

2. 请问贵公司对于新媒体运营的要求和主要职责是什么呢？

如果面试官可以很清晰地回答出你所要的负责的东西，说明 这个公司的职能还是很清晰的，不会所有的事情都交给某个人负责。而且这种公司普遍对自己定位比较清晰，可以考虑加入，反之则谨慎思考（只怕是被迫复制别人的文案和方法）。

3 . 请问贵公司的考核指标是怎么样的？

如果他要求你在几个月内把微博的粉丝涨到几十万，或者在短期内生产多少篇爆款文案。遇到这种公司要小心，我觉得要是有这种能力，做个自媒体不舒服吗？ 而且大多数提出这种考核标准的公司都是不太清楚运营的职能的。

害，目前我现在只想到这么多了，等我有了进一步发展，就补充更多的运营面试相关经历和分享。