在现代社会，“平权”已成为一个广泛讨论的概念，涉及性别、种族、阶层、职业、地域，甚至是数字时代的新型权利领域。有人认为，平权意味着人人享有相同的权利和机会；也有人误解为某些群体应获得额外的优待。那么，何为真正的平权？它只是形式上的“权利平等”，还是更深层次的社会结构变革？本文试图从法律与社会的双重视角，对“平权”进行分析。 一、平权的核心含义“平权”是“平等权利”的简称，指所有人或群体在法律、社会、经济等方面都应享有同等的权利与机会。它的本质并非“所有人都得到完全一样的待遇”，而是在消除歧视的前提下，确保每个人都能在公平的起点上实现自身价值。 平权并不排斥个体差异。由于社会现实的复杂性，不同群体的处境各异，仅仅给予相同的法律条文或政策支持，可能无法实现真正的公平。因此，平权不仅是“权利平等”，更涉及如何消除历史遗留的不公，实现实质上的公平。 二、法律视角下的平权：形式平等与实质平等在法律领域，平权主要涉及两种平等观念：形式平等（Formal Equality）与实质平等（Substantive Equality）。 形式平等：即“法律面前人人平等”，指的是法律条文不应对任何人或群体作出区别对待。例如，《中华人民共和国宪法》规定：“公民在法律面前一律平等。”然而，单纯的形式平等并不能自动带来现实中的公平。 实质平等：即确保权利平等的同时，也考虑群体间的历史负担、社会现实，提供必要的制度保障。例如，为弥补历史上对女性的歧视，许多国家出台了促进女性就业的措施；为了平衡教育资源差距，国家推行农村地区的教育帮扶政策。这些措施并非“特权”，而是为了实现真正的公平竞争环境。 三、平权的现实困境与误解尽管平权的目标是社会公平，但在实践中仍面临多种困境，甚至被误解。 平权 ≠ 特权。一些人误以为，平权就是给特定群体额外的优惠，如女性优先录取、少数民族加分、残疾人特殊待遇等，认为这反而造成新的不平等。然而，这些政策的本质是弥补历史积累的不公，目的是让所有人都能站在同一起点上，而不是制造新的不公平。 法律与现实之间的落差。即使法律层面保障了平等权利，现实中仍存在隐性歧视。例如，在就业市场上，部分行业对女性求职者存在偏见，或者某些公司对外地务工人员持有刻板印象。这种社会观念上的障碍，使得形式上的平权难以转化为真正的公平。 数字时代的“新型不平等”。在人工智能、大数据广泛应用的今天，算法偏见导致的“隐形歧视”成为新的平权挑战。例如，某些招聘软件可能因历史数据的偏差，自动过滤掉某些地区或性别的求职者；智能贷款系统可能因为算法设定，让低收入群体更难获得金融支持。如何在法律和技术层面确保“数字公平”，成为平权的新课题。 四、如何实现真正的平权？健全法律体系。通过立法和司法保障权利平等，例如完善反就业歧视法、性别平等法、数据公平法等，为不同群体提供公平竞争的环境。 促进社会观念变革。法律只是平权的基础，社会观念的改变同样重要。通过教育、宣传等方式，让公众认识到“平等”并非“一视同仁”，而是要在公平的基础上考虑不同群体的现实需求。 构建合理的社会支持体系。例如，在教育领域，提供更多农村生源的奖学金；在职场，鼓励企业为女性员工提供更加友善的晋升环境；在数字经济时代，推动数据治理的公平性，防止算法歧视。 警惕“伪平权”现象。有些以“平权”之名推行的政策，实际上制造了新的不公平。例如，某些企业在招聘时片面追求性别比例，而不是基于能力选才；某些大学在招生时，为了“多元化”而降低某些群体的录取门槛。真正的平权，不是简单地补偿，而是让所有人都能在公平的规则下竞争。 五、结语平权的核心在于让每个人都能基于公平的机会，实现自身价值。它不是机械地让所有人处境相同，而是提供合理的制度安排，使历史的不公得以修正，让不同群体都能公平竞争。 真正的平权，不是让某些群体“获胜”，而是让整个社会变得更加公正、包容，并最终走向真正的平等。