文/李子聊

我们身处于社会上，或置于职场中，难免与人发生冲突，矛盾有时是避不开的。

在这样的情形之下，有些人相当强势，甚至有着得势不饶人的姿态。

然而，这却是相当危险的，有可能会让矛盾激化，最终小事变大事，大事变事故。

所以，适度的示弱，是相当必要，并且也是灵活变通的一种手段，从而让事态不至于恶化。

在这三种情形之下，我们不能硬碰硬，要懂得示弱的重要性。

第一，彼此是长期交往的亲戚，又或者是共同协作的同事，因一时冲突而产生分歧，要懂得示弱

我们要知道，亲戚，往往是有着一个长期性，并且我们的后代子孙，也是有血缘关系，是跑不掉的一种关系。

因此，亲戚哪怕再不和，也必须要保持着一种友好，尽可能化解矛盾，不要闹到老死不相往来的地步。

而一起工作的同事，说到底是每天都要见面的，并且都是为一个饭碗而奔波，如果闹得太僵，最终翻面了，对谁都没有好处。

第二，对方相当强势好斗，并且争持不下，那么适当的示弱，反而让他的这种好斗心态降低。

如果遇到好斗的人，以及情绪不稳定的人，必须要把他视为一个炸药包般的防范。

因为这类人会争强好胜，绝不会有半点的让步，而你的据理力争，有可能是让他情绪被激化起来，从而做出一些难以预计的事。

在这种情况之下，你哪怕是示弱，缓一缓，也比跟他继续争持要安全得多，并且日后再去想办法去解决冲突，不要正面硬杠。

第三，对方是你的家人或上司，那么你跟他僵持不下，对你没有好处，就要适当的示弱，不要争执下去。

哪怕在遇到一种情况，例如说，是你认为你自己绝对正确，而对方是绝对错误的情况下，你也要理性的考虑，跟你的家人或上司，去争持，你赢了，对你有好处吗？

因此，哪怕你认为你是对的，并且你也可以赢得这场争辩，你也不要赢，要输掉，这样反而是更符合你的利益。

可尽管“示弱”在很多时候是必须的，并且也是处理各种关系的润滑剂，然而，示弱也要讲原则。

正确的示弱方式，必须要讲究以下这两个原则：

第一，示弱并不等于软弱。

你虽然愿意作出让步，你却没有失去根本，并且你的让步，是有条件的，并不是完全退缩以及让别人可以得寸进尺。

第二，示弱的程度要适中。

该作出示弱时，那么就适当的稍为软化一些，但并不代表，你完全不再对抗，只不过是降低这个强硬的程度。

另外，示弱也是在自己可控范围内进行的，以及是自己拥有强大实力之下，因内心仁义而作出的示弱。

要让对方知道，这不是真正的弱，是基于雄厚实力下的示弱，这样的话，对方不仅心服口服，并且内心也产生对你真正的尊敬。

结语：

一个人真正的强大，并不是说刚硬得像铁一样，完全没有任何柔软以及圆润的余地。

曾国藩说过一句话：太柔则靡，太刚易折。

因此，我们必须做到的，是刚柔并济，既可以强硬，又可以适度的示弱。基于实力之下的示弱，甚至可以获得友情和尊敬。

－全文完－

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