灵活就业社保到退休年龄没交够怎么办？灵活就业人员在达到退休年龄时，若社保未缴满规定年限，可通过以下几种途径解决：

·继续缴费至满15年。《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年按月领取基本养老金。

若在《社会保险法》2011年7月1日实施后参保并缴费的灵活就业人员，到退休年龄不满足缴费年限要求，需继续逐年缴纳社保费用，直至累计缴满15年，之后便可按月领取基本养老金。

例如，2012年开始以灵活就业身份参保的李女士，到60岁退休时缴费仅10年，那么她需再持续缴费5年，凑够15年期限才能领取养老金。

·一次性补缴。部分地区允许符合条件的灵活就业人员一次性补缴所差年限的社保费用，但这种方式存在一定限制：一是补缴后退休年龄可能会延长；二是补缴费用按原缴费基数和费率计算，部分情况可能还需缴纳滞纳金。

并且，各地对于一次性补缴的政策规定差异较大，如有的地区要求在当地参保满一定年限或属于特定历史时期末参保的人员等才符合补缴条件。

比如，某地区规定2011年7月1日前已参保，且延长缴费5年后仍不足15年的灵活就业人员，可一次性缴费至满15年转入居民养老保险。灵活就业人员若不愿继续按照职工养老保险标准缴费，可申请将社保关系转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。转入后，按照当地居民养老保险规定享受基础养老金与约40%个人账户待遇。

不过，相比职工养老保险，居民养老保险整体待遇水平相对较低。例如，王女士在退休时职工养老保险缴费年限不足，考虑到继续缴费经济压力大，便将社保关系转入居民养老保险。虽然每月领取的养老金数额不高，但也能为老年生活提供一定保障。

·终止灵活就业关系。个别情况下，灵活就业人员可选择终止灵活就业养老保险关系，社保部门会将个人账户储存额一次性支付给本人。但这种选择意味着放弃职工医保待遇等相关权益，后续养老和医疗保障需自行另行规划，一般不建议轻易采用。各地对灵活就业人员社保缴费年限、补缴政策等规定不同，建议临近退休发现社保未缴满的灵活就业人员提前咨询当地社保部门了解具体政策，并结合自身经济状况谨慎选择最适合自己的解决方式。