被传“狼来了”许久的延迟退休终于要变为现实了，随着中信证券发布研报称，渐进式延迟退休方案或于2023年公布，并于2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休，这一消息也再次引起了巨大的争议。

什么人乐于延迟退休？公务员、管理层、各类专家等等工作强度和年龄关联不大的职业对于延迟退休的政策自然是十分欢迎的。因为他们不会因为年龄的增长而遇到职场危机，甚至于在60岁之后可以选择“混日子”的方式继续工作5年时间到达65岁。

对于普通人来说，延迟退休则毫无疑问是增加继续生存下去的难度。试想如今职场“35岁歧视”已经如此严重，对于超过35岁的人群可以说是更加不友好，那么对于60岁之后的人群而言，则可以说已经关闭了绝大多数的工作渠道。在没有解决35岁以上就业难题的当下，却开始推进延迟退休，这可以说是一种本末倒置的行为。

作为体力劳动者，超过50岁就已经开始走下坡路；作为脑力劳动者，超过50岁同样要面临反应速度变慢的困境。站在用人单位的角度，与其雇用一个50岁的工作人员，为什么不选择一个23岁刚刚毕业的大学生？对于企业而言，年轻人不仅仅意味着可塑性更强，可承受工作压力更多，同时也意味着更低的成本，那么企业有什么理由不选择年轻人而是选择60岁以上的老人呢？

或许很多人会认为缺乏持续学习能力导致50岁以上的人找不到工作，“为什么不能成为领域专家？”等质问也时有发生。但是要知道职业构成是呈金字塔状分布，大龄专家职位虽然存在，但是数量十分稀少。也就是说1个大龄专家的背后，往往意味着99个大龄员工的失业。

一个十分残酷的事实是延迟退休的主要目的并非是为了让60岁的员工再继续多工作五年，而是为了让这部分人少领5年的退休金，如此一来就可以继续维持当下的退休金制度不至于崩溃，但核心的问题则是60岁到65岁之间这一段没有退休金的日子，一旦出现失业的话，那么怎么办？只能用自己的储蓄进行硬抗。

其实不仅仅是国内，在日本等发达国家由于延迟退休的推行，也出现了很多老无所依的情况发生。很多老人在失去工作之后，只能选择在便利店等场所打工，尽一切努力活到能够领取退休金的那一天。“老后跑产”也成为了被热烈讨论的话题。

而我们要面临的另一个残酷问题则是，能够容纳老年人就业的服务类企业占比在GDP中过低，在实施延迟退休之后，可能并没有足够的岗位来容纳这部分大龄求职者。根据数据统计可以看到，消费占据GDP比重在2011~2020年间平均为53.3%，不仅远远低于发达国家最终消费支出占GDP比重的80%，同时也低于发展中国家70%的占比。

为什么消费占GDP比重如此之低？在过去几十年间，拉动GDP增长的三驾马车中，房地产和外贸可以说起到了核心的作用。由于巨大的人口红利，通过发展制造业并成功地打造出了世界工厂，并为发达国家提供了大量的工业产品。同时通过推动城市化进程，房地产行业也迎来了发展的黄金机遇，很多年轻人也选择透支未来30年的时间来购房。相比之下消费则让位于以上两驾马车退居到第三位。

但是随着人力成本的不断上升，不少企业选择将制造业向越南等成本更低的东南亚国家进行迁移；同时由于城市化逐渐进入尾声，加上房屋价格居高不下，年轻人已经无法负担起买房的成本，这也是最近房地产企业频繁暴雷的原因。

不可否认，房地产以及外贸在过去所作出的贡献，但是也压制了消费等领域的发展。特别是对于大龄工作者来说，消费行业几乎是唯一的工作机会。因此也可以看到在有限的未来里，如果消费产业不能够快速发展并提供足够工作岗位的话，那么对于大龄工作者，特别是60岁以上的工作者来说无疑将是雪上加霜。

同时国内人均寿命为78.2岁，这也就意味着65岁退休之后，真正安享晚年的时间可能仅有13年。同时延迟退休还将继续重创本来就一再降低的出生人口数。2022年出生人口956万，死亡人口1041万，人口迈入下降通道的趋势已经不可避免。

在过去几十年中，经济的高速增长背后，实际上是老中青三代人共同协力的结果。大量双职工家庭背后，是老人帮忙照顾孩子的无私付出，而这一部分付出是并没有得到回报也没有收入的。如今随着生育、婚姻观念的改变，再加上延迟退休的出台，可以想象的一个结果就是生育率将出现进一步的下滑。

延迟退休确实可以在一定程度上缓解养老金不足的问题，但是同时也将导致本来就不容乐观的生育率将出现进一步的下滑。试想在父母帮助下，年轻人尚且不愿意生育，随着延迟退休的推进，这也意味着来自父母的帮助将进一步减少。

既想要延迟退休，又想要提高生育率，这几乎是不可能完成的任务，因此也有不少网友表态延迟退休将更进一步重创本来就已经脆弱的生育率，同时也有不少网友表示，面对延迟退休的情况选择不生或者少生是必然的结果。

毕竟需要一边上班一边照顾孩子，这样的生活有多少人会选择呢？