“老板让我加班到凌晨，我回他一句‘您这点工资，我很难帮你做事啊’，第二天全公司炸了!”——这届95后整顿职场，靠的不是硬刚，而是精准狙击PUA的“反杀话术”。

一、反压榨话术：工资与工作量挂钩

场景：老板总拿“年轻人要吃苦”画大饼，安排超负荷任务却闭口不谈加班费。

话术：“您这点工资，我很难帮您做事啊”

操作指南：

当领导用“锻炼你”包装压榨时，直接点破薪资与付出的不对等。

进阶版：“加班可以，但得算算投入产出比吧?您招工时也没说是招义工啊”3

效果：老板要么加薪，要么闭嘴。

为什么能封喉：95后深谙“钱给到位，活才到位”的职场法则，把“谈钱伤感情”变成“谈钱讲道理”，直接戳破资本家的道德绑架套路。

二、反甩锅话术：领导责任与员工无关

场景：项目搞砸了，老板甩锅：“你们怎么不早说?现在怎么办!”

话术：“您是领导都不知道怎么办，我们怎么会知道?”

操作指南：

用疑问句把问题抛回给领导，暗示“决策失误是你的锅”。

温柔刀版：“火车跑得快，全靠车头带，领导您加油!”(潜台词：你行你上啊)。

效果：老板瞬间沉默，内心OS：这届年轻人怎么不按套路接锅?

为什么老板会沉默：这话术既承认了领导权威，又暗讽其能力不足，让老板反驳就是打自己脸，不反驳就是认怂，堪称“职场太极天花板”。

三、反道德绑架话术：拒绝情感勒索

场景：领导PUA：“公司培养你这么久，这点压力都扛不住?”

话术：“好的，我知道了。还有别的事吗?”

操作指南：

不解释、不争吵，用“哦/好的/随便”终结话题，把领导晾在情绪高潮点。

高阶版：“您的话能说服您自己吗?”

效果：一拳打在棉花上，让领导的PUA无处发力。

核心逻辑：95后早就看透——“公司不是家，工资才是妈”。与其被“感恩文化”绑架，不如用“糊弄学”保护情绪价值。

为什么这些话术能火?

精准打击痛点：专治“只谈理想不谈钱”“功劳归领导黑锅归员工”等职场顽疾。

社交货币属性：自带怼人爽感，适合朋友圈传播，比如“拿奖金没我份，背锅让我来?”。

合法合规反击：不带脏字却暗藏机锋，既守住了体面，又让老板挑不出错。

95后整顿职场，本质上是一场“反PUA觉醒运动”。

正如《强势》和《停止讨好》两本书的核心观点：真正的职场尊严，从学会说“不”开始。