首先，这一政策实现了非正式就业者的公平。与正式的雇佣劳动者相比，非正式劳动者通常缺乏社会保障和福利待遇，而且直到此次政策的出台，他们的退休年龄也是相当模糊的。这一政策的发布，为非正式就业人员提供了一个完整的保障体系，可以更加安心地从事灵活就业。

其次，根据性别安排不同的退休年龄也有其合理性。在岗位上工作越长时间，就需要具备更多的职业经验和积累，但是，其他的因素却会限制一些人在岗位工作更长时间。而女性为了家庭、婚姻等原因，往往需要花更多的时间照顾家庭，因此提前退休有其合理性。而男性退休年龄稍晚，因为男性在职场上的压力相对较大，需要更多的时间来积累工作经验和财务财富。

最后，这一政策对于企业的稳定和发展也非常重要。随着经济的快速发展，本土企业的竞争力越来越强。但是，再好的企业，如果没有合适的人才，就难以实现可持续的发展。灵活就业人员通常向企业提供高素质的劳动力。而这一政策对退休年龄的明确，也让企业更加明确了退休年龄的政策，并更好的稳定了企业的组织架构和人才队伍。

总之，人社部灵活就业人员退休年龄政策的发布，对于个体工作者和企业来说都具有积极的影响。政策的明确可以帮助个人更好地规划自己的生活和职业经历，同时也可以让企业更好地确定员工的工作周期。通过这一政策，我们可以更好地促进社会的发展和进步。