这是一张网友流传的工资表，这张工资表是由每月的工资条拼凑而来的，虽然不完整，但还是能从中读出许多信息。我作为一个社保方面的爱好者，主要是说说社保方面存在的问题。

从表中每月的工资来看，这位朋友的工资基本上每月都是好几万，从工资构成来看，这位朋友应该是从事销售工作的。工资构成主要是两大块。一是提成工资，几乎每月的提成都是3万元到5万元以上；第二块是绩效工资，绩效工资也是比较高的，绩效工资基本上都是在4000元到3万元左右。

每月工资虽然比较高，但每月的收入起伏比较大，最少的月份也是接近3万元，最多的月份是9万元左右。这样的工资水平，当然是比较高的，仅仅是个人所得税一样，就超过了80%的普通打工仔，个人所得税的纳税率基本上是在9%左右。

单从工资条显示，这个公司对于社保公积金的缴纳是不规范的，而且是时高时低，说明发布者在拼凑这张工资条时，信息的收集是不完整的，或是故意隐藏了关键的信息。

对于在职职工来讲，这么高收入的公司，说明的公司的效益是非常好的，提成工资的比例应该也比较高。但由于社保和公积金的扣款金额不规范，导致个人所得税的纳税金额过高。

按照个人所得税法的规定，在每月的实际收入中，除了每月扣除5000元费用以后，还有专项扣除，比如五险一金的扣除就属于专项扣除。此外还有专项附加扣除，专项附加扣除包括自己的租房支出、按揭购房每月还贷的支出、赡养老人的费用，婴幼儿的照护费用，成人教育的费用、大病支出的费用等。

拿五险一金来说，比如这张的表中的第一栏，税前工资为9709113元，但社保和公积金扣款只有208.68元，这个扣款是明显偏低的。相反个人所得税则为8579.13元，如果单位按照实际工资缴纳五险一金，再加上专项扣除和专项附加扣除，是缴纳不了这么多个人所得税的。

对于社保的缴纳，包括了基本养老保险，基本医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险，涉及到个人扣款的，在个人工资中只扣除养老保险、医疗保险、失业保险三项。

养老保险个人缴费的比例为8%，医疗保险个人缴费的比例为2%，失业保险的缴费比例为0.5%，合计个人扣款比例为10.5%。

当然这个朋友的工资水平已经超过了300%缴纳的水平，即使按照每月2万元来扣款，养老保险每月应该扣缴1600元，医疗保险应该扣款400元，失业保险应该扣款100元，合计每月扣款2100元左右。

住房公积金即使按照5%比例扣缴，每月至少也应该是扣款1000元，正常情况下每月五险一金和住房公积金扣款应该是在3000元以上。当然这还要看地区，很多地方按照300%缴费的基数一般就是1万多一点的，缴费基数超过2万元，估计为数不多。

另外社保和住房公积金的缴费基数，有时不完全是按照上月的工资来扣除的，更不可能按照当月的工资扣除，而是以上年度本人的工资的平均工资来作为缴费基数。

这个网友最高的一个月的扣款是2199.72元，但多数月份是208.68元，如果多数月份都是按照208.68元来扣缴社保和公积金，那么这个公司基本上不是按照本人的实际工资来缴纳社保和公积金的，而是全公司一个样，都是按照当地的规定的最低缴费下限来缴纳社保和公积金。

即使在职时拿得多，但收入不稳定，年轻时有钱，但如果自己不注意存钱，到了退休时，养老金仍然很低。而且社保和公积金扣得比较低，自己要多缴纳个人所得税，这对自己的未来也是一种损失。

综上所述，从这张网上流传的工资条中，可以看出这是一位没有底薪的销售人员，工资全靠销售提成和绩效来构成。工资金额虽然很风光，但收入不稳定，每月起伏差距大，社保和公积金缴费不规范。如果不注意存钱，退休时的养老金还是比较低的，这就是这张工资表给我们的警示。

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