身在职场当中，每个人都期望能够获得领导的重视，获得更多的机会与资源，以此来实现自身的价值。

不过你是否曾经思考过，领导究竟依靠什么依据来决定重用哪一个人呢?其实呢领导会不会重用你，关键就在于以下这3点而已，可不要再糊里糊涂地、单纯地生活下去啦。

工作执行力

职场似战场，光有想法与规划着实远远不足，那强大的执行力才是把一切落于实地的要害。领导安排任务，尤为看重的乃是结果。那些接到任务便风风火火、即刻行动的员工，往往能给领导留下深刻的印象。

小张刚来到公司，面对很多，复杂的项目，从来没有推卸过责任。领导给他安排任务，他马上就开始行动，仔细地制定计划，接着按部就班地一步步向前推进。遇到困难的时候，他一点也不退缩，主动地去寻找解决的办法。

久而久之，领导但凡有重要任务，第一个就会想到他。所以别抱怨怀才不遇，先看看自己执行工作时，是不是足够高效、靠谱。

主动解决问题的能力

职场中难题可谓无处不在。领导需要的，是能够帮他排忧解难的得力助手，而非遇到问题只会汇报、坐等指示的人。主动去发现问题，并且积极地思考解决方案，这其实是获得领导青睐的重要途径。

比如当公司业务面临拓展瓶颈之时，小李并没有等待领导去安排，而是积极主动地去收集市场数据，这个时候，还认真地分析了竞争对手，进而提出了一套切实可行的新业务拓展方案，最终成功地帮助公司打开了新市场。

他的主动作为，让领导对他“另眼相待”，后续的晋升机会，自然也少不了他。记住能为领导分担忧愁，你在职场的价值就会不断提升。而且这种主动作为其实就是你在职场中脱颖而出的关键所在。

团队协作精神

如今的职场，单打独斗很难取得大成就，团队合作至关重要。一个懂得与同事协作配合的人，能让整个团队发挥出更大效能，领导自然会高看一眼。

在某某公司，各部门紧密协作，从设计到研发再到市场推广，大家为了共同目标，齐心协力。团队成员间相互支持，信息共享，从而推动某某产品不断革新。而且大家都明白，只有这样，才能让产品更具竞争力。

反观小王，工作能力尚可，不过他总是将自己置于中心位置，并且不愿意配合团队的工作，这就致使项目的进度受到了阻碍。

这样的员工，即便其能力再怎么突出，领导也很难将重要的任务交付于他。唯有融入到团队之中，与同事一同携手前行，才能够在职场中走得更为长远。

想要获得领导重用，就要从工作执行力、主动解决问题的能力和团队协作精神这三方面不断提升自己。

当你在这些方面做到优秀，领导一定会看到你的努力与价值，为你提供更广阔的发展空间。别再天真地等待机会降临，主动出击，成为领导眼中那个不可或缺的人吧!