01 任何关系的建立，都要循序渐进

任何快速建立起来的关系，往往也会快速崩塌，因为缺乏时间和经历的检验。

不管和谁打交道，我们都需要先了解对方的为人、性格以及“三观”等等，只有足够了解对方以后，才能判定对方值不值得交往，以及要不要交往。而要想足够了解对方，短时间内肯定是难以实现的，必须要有足够的相处时间和共同经历。

也就是说，未经考验的关系，是不能随便给予信任或者分享私密心事的。关系在什么程度，就说什么程度的话，就做什么程度的事，不能动不动就“自来熟”，搞得好像亲密无间一样。

再说了，人性对于太过容易得到的东西，往往不会太珍惜。

你若是一开始就表现得非常亲近、热情，那别人就会淡漠与你的关系，这于你们建立持续长久的关系是非常不利的。就像那些处事没有边界的人，你会尊重他们的亲近和热情吗。建立关系的正确顺序，一定是先识别别人，再权衡要不要相处，以及处到什么程度。

所以，处理人际关系还是要慢慢来，不要随便和别人发生“深度链接”，只有当你判定对方为人不错值得相处的时候，才能随着关系的深入而逐渐升温。

02 过度客气，反而会破彼此的关系

人际交往的本质是礼尚往来，一味地拒绝或者一味地索取，都是不被提倡的。

任何一段关系的长久维系，都是需要双方共同努力的（有索取，有付出）。如果一方只想单方面索取，而不想在关系中付出，那注定是会破坏和谐关系的，因为被索取的那一方肯定不愿意维持这段关系。然而，现实中很多人都是只想索取的那一方。

我们在判断一个人值不值得交往的时候，非常关键的一点，就是这个人有没有“合作意识”，会不会在得到帮助和支持的时候想着“遇有机会及时回馈”，以及“自己能为别人做点什么”。

反过来，一味地拒绝别人的好意，也是不可取的，因为这是在阻断关系的来往。

关系是什么？关系就是你中有我、我中有你，大家相互扶持、共同进步。如果一个人不愿意接受别人的好意，那其实就是在说“不想和对方维持关系”。要知道，维持关系的关键往往就在于来来往往，来往得多了，就分不清了，分不清了，关系就密切了。

所以，有时候面对他人的好意，坦然接受反而是一种最好的方式。就像一个领导从不接受下属的好意一样，下属一定不会认为跟领导关系亲近。

03 与人交往，多给建议、少给评价

当别人向你征询意见建议的时候，你一定不要随便就来一句“你错了”或者“这样不对”。

其实，很多事情都没有纯粹意义上的对错或是非之分，只有不同位置不同视角的权衡与考量。就像站在领导的角度，领导往往更喜欢积极靠拢的下属一样，而站在领导的角度，下属却认为踏实肯干的选手更应该得到领导的关注和赏识。

既然别人向你征询意见建议，那你就要设身处地站在对方的角度上，去看他在乎以及想要（权衡）的是什么，然后给出最有利于他的意见建议，而不是你自己所认为的“正确答案”。

很多时候，好心之所以没能办好事，就是给出意见建议的出发点出了问题。

人和人交往，不能一厢情愿。要想对方接受你的好，那你就要看看对方真正需要的是什么，而不是你自认为是好心和善意，对方就一定要接受，并对你感恩戴德。就像那些好为人师的人一样，他们往往都自认为是为了对方好，殊不知他们已经严重越界了。

所以，不管和什么打交道，只要别人没有影响或干涉到你，少评价对方的言行和做法，就算给出意见建议，那也要在别人的“总体思路”上给出有利的建议。