原创 小赵儿

有人说央国企，就像围城一样。

里面的人看他，和外面的人看他，完全是两个世界。

比如说在外面世界的人，就会觉得央国企只要你当上正式工，就一辈子衣食无忧不会被开除。

有更高的福利待遇，想干什么干什么，简直不要太爽。

但里边的人才知道，不会开除，但有所谓的劝退。

1.劝退是一门学问

有时候人们都在想，如何劝退？怎么劝退。

劝退可以理解成我不开除你，但是有100种方式逼你自己走人。

比如说你原来工资，能发八九千。

现在我通过规则那个制度，让你一个月只能拿一两千。

而且持续半年到一年，你觉得你能顶得住吗？

如果你顶不住，是不是就得妥协，要不接受赔偿走人，要不就自己愤然离职。

反正在规则内，把你治的服服帖帖的，这就是劝退的价值。

而对于正式工劝退，常常会有这些所谓的正规劝退流程。

在规则范围内，但是你毫无办法。

2.有哪些方式

绩效调整

你可以理解成，把工资基本工资，和绩效的比例调整之后。

原来是3000的基本工资，加5000的绩效。

现在变成1500的基本工资，加6000的绩效。

看起来没什么变化，但是绩效是没有规定的，你盈利了可以多发，你不盈利可以少发。

直到有一天把你绩效清零，只能拿1500的基本工资，是不是没脾气。

全员竞聘。

你可以理解成，10个人去争夺两个边之名。

如果竞争上了那还好说，争不上直接给你发基本工资，就这么熬着你。

让你一次又一次的学习，但最后编制就是轮不上你，耗你半年你能顶得住吗。

正式工转劳务派遣

这是目前用的最多的方式

毕竟转了劳务派遣之后，再不续约或者开除，你就会容易得多。

最重要的是给你发的工资少了，企业投入的更低了，也能得到更多的回报。

现在的正式工，并不一定比劳务派遣懂得多。

而这种情况也是最符合相关高层规定的，毕竟花更少的钱，干更多的活，就在任何企业，都属于是最想达到的结果。

只不过在有些时候比较克制，不能这么做而已。

但如果企业不盈利或者面临危机，不得不壮士断腕式，这种方式往往不会被摆到前面。

3.有什么办法呢

其实我一直认为很多办法，都是限于理想主义。

比如说搞什么仲裁之类的，或者找律师打官司。

一直认为只要你在这个规则内，就要尊重规则里的办法。

也就是很多人眼中所说的，身在国企干活规则是别人定的，那你必须得在规则范围内做事。

如果你觉得干的不舒服离开，争取自己的利益是很正常的，但是还是那句话。

理解，现实和遵循现实是两回事。

提前做好准备，让自己培养一种离开国企，也能生存的能力。

这个才是最核心的解决方案，毕竟在那个时候，所有的事情你做主，也就不存在这些门门道道了。

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