校园招聘作为企业直接从应届高校毕业生中选拔人才的重要方式，正吸引着无数即将走出校园的年轻人的目光。在这个关键的职业起点抉择时刻，全面了解校招的各个方面，以及它与社会招聘的区别，对于毕业生而言至关重要。、

校招，即校园招聘，企业走进高校，通过举办招聘会或宣讲会的形式，面向应届高校毕业生进行人才选拔。这一招聘方式为毕业生提供了直接进入职场的重要渠道，尤其适合没有工作经验的应届生，使他们有机会开启职业生涯新篇章。

3月11日，湖南工商大学2025届春季毕业生促就业攻坚行动大型供需见面会举办，为毕业生汇聚了大量、优质的就业资源，以供其现场选择。中联重科、蓝思科技、中国能建等200多家500强、上市公司、知名企业到现场招贤纳才，总计提供岗位7000多个。

而对此，湖工商毕业生也给出了较高的评价，众多学子表示学校为大家搭建了一个极为出色的就业舞台，配置了丰富的就业资源。事实上，招聘会不仅是邀请优质企业入校，为用人单位与毕业生搭建直接沟通的桥梁，让双方以“最短距离“高效沟通交流，提高招聘和求职效率外，还能让毕业生在多次的沟通中掌握用人单位的喜好，对行业需求、行业动态等了然于心。

比如公共管理与人文地理学院赵同学：“在与企业沟通过程中，我也遇到过比较困难的问题，就是面试官会仔细地问一些我的工作经历或者是我的校园经历，需要我详细地回答”；计算机学院的谢同学表示：“很多企业招聘的时候，会要求学生有项目经验，自己这方面还需加强”。

归根结底，用人单位对毕业生的实践技能、实习经验等都有相应的要求，而湖工商作为一所“创新基因”浓厚，在培养实践能力、创新精神等方面具备天然优势。比如，该校注重校企合作育人，主动对接企业行业需求，先后与华为、京东等头部企业共建数据智能与智慧社会等78个重点实验室和实践基地，还开设了产教融合课程50余门，也与景嘉微电子股份有限公司、中电软件园、中软国际等企业共建工信部“集成电路”专精特新产业学院……

如此一来，无异于在人才培养的源头注入“企业基因”，不仅100%将企业需求加入人才培养方案和课程设置，还能利用企业的实践平台和技术优势，让学生的理论知识与实践技能更好地相融，在走入就业市场的过程中就能拥有更显著的优势和充足的底气。

由此来看，湖工商给予毕业生的“就业底气”，不仅是从人才培养侧保障学生的专业知识、个人技能与用人单位精准匹配，还为学生汇聚了丰富、优质的就业资源，给学生创造与多家企业单位面对面交流的机会，推进毕业生高质量就业，所以对于各位看重就业的考生不妨多留意一下湖南工商大学。