中核集团的校园招聘太火爆。在全国10个城市的14所顶尖大学里展开了。这么多单位联合招聘，就是为了把集团的优势集中亮出来，好吸引更多学生！

这次校招放出了1730个核心岗位，从中能看出中核集团业务发展。这些核心岗位可都是抢手货，员工一旦进去，就能参与关键业务，职业发展那前景一片光明。

收到了1196273份高质量简历，可来应聘的一共才425284人，说明平均每位应聘者投递了多份简历，反映出中核集团招聘吸引力强，同时也侧面体现出就业竞争激烈，求职者通过多投简历增加入选机会。

这一方面能看出中核集团的吸引力超强，另一方面也能感觉到现在找工作竞争有多激烈，大家都想多投几份简历，增加自己被录取的机会。

这么多简历和应聘者，也证明了中核集团“技术 + 人才”双轮驱动产生的强大吸引力，靠着技术优势和对人才的重视，把优秀人才都吸引过来了，还推动了产教融合和创新突破，让高校培养人才和企业实际需求能更好地对上号。

中核薪资待遇、福利也是很好的，毕竟是央企，实力雄厚。

职业发展前景也是很好的，作为大型央企，业务涉及核能、核燃料、新能源等好多领域，发展空间广阔。

企业实力也相当雄厚，是我国最大、全球第二大的核电企业，在运在建的清洁能源总装机差不多有1.2亿千瓦，资产总额都突破一万亿元了，还有好几个国家级重点实验室和研发中心，技术实力在行业里那可是遥遥领先。

这些年高校持续扩招，毕业生人数屡创新高。大量毕业生涌入就业市场，竞争激烈程度可想而知。

部分高校专业设置与市场需求脱节，培养出的学生理论与实践能力不匹配企业需求。比如一些传统文科专业毕业生数量过多，而新兴产业如人工智能、新能源相关专业人才培养速度跟不上产业发展需求。

全球经济增长放缓，国内经济面临需求收缩、供给冲击、预期转弱等压力。企业发展面临不确定性，扩张意愿降低，招聘需求减少。

传统产业如制造业、煤炭行业等转型升级，对劳动力数量需求减少，对劳动者技能要求提升。例如传统制造业向智能制造转型，需要掌握数字化、智能化技术的工人，而原有低技能工人面临就业困难。

这些因素都增加了大学生就业难度，可以说，大学生就业形势会越来越严峻，也希望我们的企业能善待宽松这些的毕业生，让他们有一份可以生存的工作。​