目前整个社会都已经知道了，很多地方政府面临着非常巨大的财政压力。在这些财政压力当中，体制内就占了其中非常大的一部分。由于这些工作非常的稳定，可以说是旱涝保收，几乎不受市场波动的影响。在这样的情况下，有很多的人都在努力的获得这些岗位。
而在这其中教师医生和公务员吃下了最大的财政饭碗。而且他们也有着非常庞大的数量。在这样的情况下，因为财政必须要被精简，因此到底要精简哪一部分的人员，也就成为了很多话题讨论的焦点。
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教师的数量并不是太多，反而是太少由于从去年开始，我们国家的新生儿数量已经开始大幅度的减少。因此很多人认为当前社会教师的数量太多了。在一些发达城市，往往二三十个孩子就能形成一个班级，四五个班级就需要一整套教师班子来应对。在这样的情况下教师的数量似乎就太多了一点。
但事实并不是这样的。恰恰相反，现在的老师数量是太少，而不是太多。首先在很多地区，一个班级仍然有60人以上的规模。放眼望去，一个教室被坐得满满当当。这样的情况下，现有的教师数量显然不足以应对这么多的学生。教学质量在这种情况下是完全无法保证的。
而且我们国家的教师班子事实上是经过大量的简化的。有很多的应该开设的课程以及提供的服务，都是由老师兼职或者干脆不提供的。而且在当前的教育行业还有着改革的潜力。在改革之后，一位老师需要做的工作就更加的专业，而且他所需要负责的孩子也就更少。
只有这样才能够保证教育质量。在未来政府向国民大规模收税，帮助国民来养育孩子减少父母在养育过程当中的压力是势在必行的。在这样的情况下，减少教师的数量，就是南辕北辙的行为了。
老百姓对医疗资源的需求没有上限虽然说关于这个社会是否还需要那么多的老师还有所争论。但是绝大多数的人都认为，现在社会上的医生还是太少了。特别是在一些大城市当中，医疗资源就显得更加紧张。因此现在的医生团队还必须要进一步的扩大。就更不要提前做的事情了。
对于绝大多数的人来说，他们对于医疗资源的需要是没有上限的。道理非常简单，如果一个人活到了80岁，他当然还希望活到90岁。如果他已经活到90岁了，那么当然希望能够长命百岁。在这样的情况下，人对于医疗资源的需求完全不会因为年龄的增加而减小。
而这也就导致了老百姓对于医疗资源的需求几乎是没有上限的。而且这不仅仅是医疗资源的问题，还涉及到医疗资源的分配问题。现在在城市当中的人，一旦生病，还是比较习惯往一些三甲医院当中跑。因此我们需要更多的医生坐镇社区医院，形成分流的效果。
很多公务员的工作可以被技术取代在所有被讨论的职业当中，最应该也是唯一该被精简的职业就是公务员了。在绝大多数情况下，公务员所负责的都是一些事务性的工作。而随着现在科学技术的发展，很多事务性的工作都可以通过一些技术手段来取代。
而且这种取代可以说绝大多数都是好处。比如说过去可能要跑好多个部门去盖的章，现在可以通过在网上进行审核的方法迅速的完成。而且很多要办的手续，也可以在网络上直接办完。
过去在一些地方经常会出现每一个办事环节，都要遇到困难的现象。而网络技术则不会出现这种刁难人的现象。
在这样的情况下，公务员改革的方向就非常的明确了。那就是尽可能的减少事务性的人员，而增加技术性的人员。一个工程师团队所做出来的技术可以顶得上10个公务员团队。从某种意义上来说，这就是生产力的进步。
结语总的来说在教师和医生以及公务员这三类职业当中，社会对于教师的需求属于刚需，即使现在中国新生儿数量逐渐下降，但是在未来对于每100个孩子可能需要更多的老师来照顾。现在教师行业的问题并不是太多，恰恰是太少。很多专业的事务都缺少专业的教师人才来执行。
同时社会对于医生也有非常大的需求。这种需求不仅仅是刚需，而且几乎是永无止境的。因为没有人会嫌自己活得长，因此社会平均年龄越高，需要的医疗资源也就越多。因此从理论上来说，人民对于医疗资源的需求是没有上限的。
对于公务员而言，却有很大的精简的可能性。在当前技术不断发展的情况下。很多公务员的工作都可以通过技术的方式去取代。这可以避免大量的弊端。而且也能够提高政府的工作效率。因此公务员有很大的被精简的空间。
作者：猫上树编辑：山海“司右史”原创，未经授权不得转载，侵权必究。由于平台规则，只有当您跟我有更多互动的时候，才会被认定为铁粉。如果您喜欢我的文章，可以点个“关注”，成为铁粉后能第一时间收到文章推送。