拥有“精英之师”必然会胜利，拥有“乌合之众”必然会垮塌！新“组织结构”的公司已崛起！猛虎山中王，野狼列队行，老鼠聚众狂！

马云在一档电视节目，被主持人采访中，曾经说过一段话；

当时主持人问马云，你占比公司多少股份？马云说:这个我还真不知道，因为我没有打算“控制管理”公司。

马云说不能“控制管理”的公司，这已经是十年前的事情了。现在来看马云上次预言，又再一次成真了！因为做未来公司，不能再做“控制管理”这样的傻公司。

未来执行“控制管理”的公司，只能管出“乌合之众”根本见不了大世面！一个人能否快乐的工作很重要！

因为只有“开心自由”工作的人，才能够发挥出来无限潜力！有时候多给员工一个自由空间，或许就能给你换回来一个新未来！

一家“创业公司”能否发展壮大，需要的是“精兵强将”才能立足天下市场。现在科技发展时代，更是如此。

不说一定要“精兵强将”这样的队伍，但也不能拥有“乌合之众”的队伍，那还不如不去创业了！因为“明知一败！何必多此一举”呢。

不论是做创业公司，以及是成熟企业。都不能使用“控制管理”了！特别新一代的年轻人，更不会吃这一套！

控制管理不利于“创业公司及企业”发展，而且更容易管理出“乌合之众”员工！要改变方法管理公司及企业，要实现“智慧管理”系统模式。

什么是“智慧管理”系统模式？就是建立成一套有效的“智慧管理”机制，用机制去约束每个管理人员及员工。

这个可以借助像华为、阿里这两家科技企业的“智慧管理”经验，再做自己的机制加入，就能形成一套适合自己公司，新的“智慧管理”机制。

华为企业“智慧管理”机制，以及阿里的“智慧管理”机制，都有一个重点，非常值得学习。华为及阿里互联网企业，都具有全员能者上位，福利第一的基础。

每一个打工的人，都是出来赚钱。为了养家糊口东奔西走，能遇到一个好企业不容易，如果能有华为、阿里这样既为家，又有福利待遇高，而且还有能者多赚钱的企业，谁还想离开呢？

员工开心了！上层高管也省心了！员工及管理人员，唯一的工作不是想福利，而是想怎么增加业绩、提高已经的效率。别说你做不到出多钱！那你就等着未来失利吧！

因为未来公司，必须采用华为、阿里，相同的“智慧管理”机制，不然很难面对未来的竞争！未来不是你不要员工，而是员工不要你。

因为已经进入科技时代，特别因为“互联网”的普及应用。未来稍微懂点手机、电脑的人，都基本上可以在家办公、打工了！这就是一个时代发展的力量！

所以，创业新公司及老牌企业，都应该对这个时代发展，有一个系统的学习，更深刻的认知！这才能够让企业走的更远。(完)

作者:互联心声