每一年的毕业季，各地的人才市场上都会有大量的毕业生，都在寻找自己的工作岗位。曾经的大学毕业生数量非常少，企业还大都会高薪聘请，而当今的毕业生数量非常多，企业聘用的薪资也开始下降，有的甚至堪称“白菜价”。

毕业就代表着失业。大部分的学校，尤其是国内的一些民营的本科院校和一大批的大专，他们所培养出的学生在人才市场的竞争力非常低，往往需要投入非常多的简历，参加非常多的面试，即使这样，也很难找到自己满意的工作。如今网上有人讨论，大学生出现“白菜化”，连家都养不起何谈理想？上千万岗位没人问。

在刚开始上学的时候，他们一直被灌输上学成就梦想的思想，一直都对未来充满了憧憬，但现实的情况让他们离理想越来越远。社会所提供的就业岗位数量要远远超过当前的毕业生数量，为何会出现就业难题？就业是对民生的基础性保障，只有保障了居民的就业，才保障了这些居民的生活。

在各地劳动部门的鼓励和扶持下，民营经济正在不断地迸发活力，来扩大自己在国内做招聘的就业岗位。公务员和事业单位也正在不断地扩招，来满足更多的毕业生就业需求。

在这一前提下，社会上所形成的就业岗位非常庞大，本以为能够解决市场上的就业需求，但最终的结果是出现了就业需求与供给的错位。社会上所提供的大量岗位，并不是毕业生想要的就业岗位，毕业生想要的就业岗位，竞争力往往非常大，招的人数也非常少。

据悉，国内的制造业，服务业，以及一些销售类行业，大多都面临着缺人的现象，劳动缺口也正在不断地扩大。之所以产生如此大的就业错位现象，与当前大学生的就业观念有着巨大联系。首先，很多学校的毕业生认为自己拥有很高的才能，自己所从事的工作也必须体面，还要有高收入。

和以往的时代不同，曾经的大学生数量少，且大多从小都经历了非常多的挫折，在毕业后对岗位的挑剔性不大，社会对大学生的需求也高，就业比较容易。当前的大学生都是集父母的万千宠爱于一身，不愿意劳动，只想躺着数钱。

其次，各个学校的毕业生对自己的薪资要求过高，超过了大部分企业所接受的范围。一些毕业生认为自己经历过高等教育，拥有出众的才华，自己的工资待遇必须要高于他人，甚至认为自己刚入职的时候，在毫无业绩的时候，底薪也需要达到七八千元甚至一万元。

企业最大的关注点是员工所创造的收益和自己的经营成本，员工上去就要如此高的高薪，难以被企业所接受。但实际上，能力非常高的人非常低调，他们更愿意从基层做起，凭借自己的努力来提高自己的工资。

一些发达城市的人才市场，给出的毕业生工资也仅仅只有三四千元，三、四线城市的工资更低。这让很多毕业生都有很大的心理落差，不愿意从事这些能够提供三四千元工资的工作。而对于大部分的企业而言，对于刚刚入职的新人，工资水平只能如此，并不愿意多加。

想要改变这一局面，仅靠各地劳动部门不断扩大社会上的就业岗位是不行的，需要从根本上改变大学生的就业观念。学历非常重要，是很多企业的门槛，但进入企业之后，自己的能力才是决定工资水平的重要因素。与其整天幻想着自己转多高多高的收入，不如脚踏实地，看看自己的能力到底值多少钱？

大学生也不要认为自己经历过高等教育便可以无视学习，有才能的人是不断进步的，即使参加工作之后，也需要虚心地向他人学习，不断提高自己的工作优势。终身学习是当前社会所推崇的学习模式，也是大学生提高自己才能的一种方法。只有不断地提高自己的能力，提升自己给企业所创造的价值，才能够在这竞争的时代站稳脚跟。

国内的就业问题非常严峻，并不是所形成的社会就业岗位非常少，而是社会就业岗位与社会就业需求之间的错位与不匹配。如果能够解决大学生的就业观念，就能够很好地改变当前的就业形势。

总而言之，曾经的大学时代已经过去，当前的大学生数量非常多，所迎来的是新的大学时代。大学生也不应该沉浸在往日的辉煌之中，从毕业开始，就应该明白自己所开启的是一段新的旅程，是一个新的方向。学历能够为我们提供平台，但能力才是创造财富的根本源泉。