应届生在校园招聘面试中，可通过以下方法避免常见的面试陷阱：

一、薪资待遇陷阱

一是模糊薪资范围：当面试官给出如“薪资在行业内具有竞争力”等模糊表述时，要礼貌追问具体薪资构成、范围、发放方式等细节。

二是隐藏福利信息：不要只关注基本工资，要主动询问五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等其他福利待遇。

二、岗位性质陷阱

一是夸大岗位职能：若面试官将岗位描述得无所不能却缺乏具体职责，需谨慎。可要求对方详细说明日常工作内容、主要目标和关键考核指标。

二是岗位与实际不符：对于名称新颖或模糊的岗位，要深入了解其实际工作内容和在公司的定位，判断是否与自己的职业规划相符。

三、工作环境陷阱

一是办公地点不确定：若面试中未明确办公地点，或提及可能会有变动，要询问具体情况，考虑通勤、生活成本等因素是否能接受。

二是工作强度模糊：当面试官回避工作时长、加班频率等问题时，可通过询问“这个岗位的工作节奏是怎样的”“忙季大概是什么时候，忙到什么程度”等，侧面了解工作强度。

四、合同签订陷阱

一是合同类型不明确：签订合同前，务必看清是劳动合同还是实习协议、劳务合同等，明确双方的权利和义务。

二是条款空白或含糊：对于合同中空白条款或表述不清的内容，要求解释清楚并补充完整后再签字，防止公司事后随意填写对自己不利的内容。

五、职业发展陷阱

一是虚假晋升承诺：对于面试官给出的快速晋升、广阔发展空间等承诺，要询问具体的晋升标准、通道和过往案例，判断其真实性。

二是培训机会不实：若企业宣称有丰富培训资源助员工成长，可追问培训的频率、内容、形式以及是否针对新员工有专门的培训体系等。

更多招聘话题，敬请关注​