职场是一个人从青涩走向成熟的熔炉，人一生中有60%的时间都在职场中度过，职场达人的练就不是一朝一夕的事，从一个职场小白到职场达人的进阶之路，是需要时间和经历去沉淀的。

这个社会是很残酷的，除了颜值、拼爹等因素之外，你与职场精英的差距，很可能只差以下四点不同，职场成功四要素：

一、 核心竞争力

人在职场，就是物竞天择，适者生存。不是自我淘汰，就是被别人淘汰，要么出众，要么出局。

没有谁天生就是万事通，初入职场的小白，要想提高自己的核心竞争力，就要持续提升四项能力：学习能力，适应环境能力，专业技能以及跨界技能。

1、学习能力

职场小白要成为职场精英，需要做好职业规划，培养自己终身学习的习惯，无一事而不学, 无一时而不学, 无一处而不学, 成功之路也。

职场上是一个只看结果不看过程的地方，来去匆匆，时间宝贵，没有人会体谅你的辛苦。职场就像进入自己的战场，一个人也要活成一支队伍。不能指望所有人对你伸出援手，不要到最绝望的境地才幡然悔悟，原来一切都只能靠自己。没有未卜先知的能力，就做好万无一失的准备。

2、适应环境能力

现在有许多大学刚毕业的新人，放不下大学生或研究生身份，他们认为凭借自己的学历，尽管缺乏工作经验，也缺乏担当重任的能力，一开始工作就想得到重用，更想要大展拳脚一番，但是这是很不现实的。适应环境的能力，是每一个职场小白的必修课，那么如何调整自己适应环境呢？

1) 主动转变角色

首先就要认清自己在这个新环境中所承担的角色以及这个角色的性质、职责范围，主动了解公司文化，只有这样，才能尽心尽力地去扮演好自己的角色。

2) 迅速进入工作状态

进入一个新环境后，要迅速进入工作状态，如果发现自己有欠缺的地方，要迎头赶上。而不是满腹牢骚、怨气冲天。

3) 建立良好的人际关系

学会处理人际关系，是每个人的必修课。学会与他人合作，向你的同事寻求帮助，这可以加深你和同事的感情。

4) 学会吃苦

古人云：“吃得苦中苦，方为人上人”，吃苦受难并非是坏事，特别是刚走向社会步入工作岗位，对形形色色的人与事物有更深的了解，为今后的发展打下坚实的基础。

3、专业技能

持续在一个领域里深耕，精细化运营，成为一个领域的专家，我们的专业性越强，在这领域的不可替代性就越高，而且享有的权限也就越多。这个社会永远缺少的都是少数的精英。越基础的工作，越容易被替代。所以在自己的领域里，从初级向中级，再向高级不断攀登。

4 、跨界技能

何为跨领域能力呢？通俗点来讲就是解决问题的能力，创新思维，判断与判决能力，批判性思维和表达沟通能力等等。

培养所向无敌的能力是职场的核心竞争力法则。

初入新环境，你必须尽快熟悉各个环节，打造自己360度无死角的技能，才能在长江后浪拍前浪的竞争中稳如泰山，然而不能就此止步，你仍需挖掘出自己的核心优势所在，并无限化扩大它，直到他们成为你的爪牙和锋芒，你方可无可替代。

先做可以取代所有人的利器，再做谁都不可替代的神器，等到你真正强大，你会发现这个世界到处好运连连。

二、 职场情商

会说话情商高的职场人，往往在职场混得左右逢源，风生水起。他们把事情干得漂亮，话也说得漂亮。高情商让他们给人的感觉如沐春风，也让他们避开一个又一个雷坑。

没有谁天生就是万精油，要想提高自己的职场情商，就要学会坚持两个原则：做事，要靠谱；做人，要外圆内方。

1.） 先说做事，最基本原则就是靠谱。

靠谱从来不是靠嘴，喊着自己有多靠谱。如何证明你是个靠谱的人，只有靠你的行动去证明。

职场新人要学的第一课，就是：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

这句话说的是工作上的“闭环思维”， “闭环思维”的响应式运营，是对自己所做事情的初始和期待的结果间，时时建立反馈，明确自己进展到哪一步了，有哪些问题和困难，自己是否能独立处理，最后是否如期完成工作？无论最后完成到什么程度，都要有个交代。办成没办成，做好做坏，都需要有个交代。听起来似乎不是很难，可事实上绝大多数人都做不到。有的人，甚至都不愿意去做到。

因此，靠谱和能力无关，也不是事事能办成，而是在你力所能及的范围内，把事情做的周全。

2.）再说做人，我们需要做到外圆内方。

人有“方圆之道”，以“方”为骨 正气世间，以“圆”为表 灵活处事，实为人生大智慧。

方是规矩，是准则，是框架。它规定人应该做什么，不应该做什么，怎样做更规范。什么话可以说，什么话不能说，怎样把握好尺度。

圆是通融，是弧线，是润滑。它要求人能适应，会变通，左右逢源也可偶一为之。圆没有角，圆不伤人，当然也不易自伤。没有圆，世界的负荷太重，便不能自理。

职场新人要学的第二课，就是：方圆并用，随方就圆。

方圆，为人处世的不二法门。善于做事的人，会把那“口”字变成圆圈，留下一个圆满的结局；不善做事的人，事后只会留下一个缺口。做人要方圆并用，外圆内方才是境界。方，是一种做人的原则；圆，是一种处世的智慧。

学习修炼和提高自己在职场的情商，不一定可以叱咤风云，却可以更从容地面对问题和现实。想要不被同事排斥，上司讨厌，一定好拿捏好语言的表达方式。一定要做到时而足够委婉，时而直接鲜明，把表达方式控制得温柔合理。在职场，说话是一门艺术，方圆并用，随方就圆，只与同好争高下，不与傻瓜论短长，才是高情商职场人的聪明做法。

三、 职场心理

职场是一个“人的江湖”，没有几分打交道的本事，也许真的无法适者生存。

没有谁天生就是万人迷，要想提高自己的职场心理，就要学会坚持一下三个原则：

1) 庸人败于惰，能人败于傲

懒惰和骄傲可以说是职场中最为严重的两个负面情绪。前者是拖延不断，万事往后拖拉，最终导致一事无成；后者则自以为是，认为自己智冠天下，骄傲不可一世，满满的拉仇恨。这两种心理都是极为负面，要不得。

2) 己所不欲勿施于人

己所不欲勿施于人，这是一句老话，但是真正能做到的却是少之又少。把自己的主观意志强加于人，于己于人都是十分痛苦，这样长久处事只会引来反目成仇，特别在现今瞬息万变的职场更是要不得。

3) 得意不忘形，失意不失态

职场顺势和逆势都是常有事，而作为职场人需要做到得意不忘形，失意不失态，调整好自己内心状态才可笑看人生起落，不忘初心。

4）你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的

职场上不是讲感情的地方，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。在你最困难的时候，只有你能帮到自己。虎落平阳被犬欺，没有人会理解你，自己强大了，自然会得到别人的尊敬。

残酷的职场上，最怕感情用事，学会厘清理智和情感，将生活和工作完全剥离，做自己情绪的主宰，换位思考，化别人的刺刀为锋芒，换他们的软肋为盔甲，你终将无往不胜。

四、 职场情绪

职场潜规则：优秀员工都知道，80%的职场新人输在了情绪控制。

没有谁天生就是万佛堂，要想管理好自己的职场情绪，就要学会应对以下两个方面：

1.）情绪失控

每一个职场人，都可能要经历四个阶段，憧憬期、破灭期、油条期、成熟期。在憧憬期，觉得自己一腔抱负终于可以施展开来，就如同那个踏着七彩祥云的齐天大圣，力挽狂澜，心比天高。在经过职场上一段狠狠的猛锤、暴揍、碰壁之后，变得心灰意冷。经历过破灭期的人，来到了职场的岔路口，有的人内心脆弱，自愿投降，甚至情绪失控。痛定思痛，你要明白：职场没有捷径，好走的路都不是坦途。“路要自己一步一步走，苦要自己一口一口吃，抽筋扒皮才能脱胎换骨，除此之外，没有捷径。”

2.）职场情绪暴力

奉劝职场新人们，要远离老油条，心中始终保持着积极向上的理想，纵使遭受挫折和打击也依然敢于勇往直前，这样，你就会成功的踏入成熟期，成为公司的骨干和中流砥柱。别忘了，挫折，往往是成长的加速器。与其削尖了脑袋耍小聪明，不如先练就无坚不摧的真本事，在职场上能逢凶化吉，才是屹立不倒的盔甲。

如果能想明白这一点，不论何时，都要把自身的竞争力打造得更好，让自己变得值钱！

只有不断地提升自己，才不会被更优秀的人所取代！因此，这句话说得很对：自古英雄出少年，长江后浪推前浪。

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