外企老板是资本家，国内企业不管大小，老板都把自己当皇帝。国外一直在指责人权状况，中国也一直在反驳国外，要想知道哪边在说谎，经历过中国的企业和外企就知道什么才是真正的尊重人权。劳动法是保护本国劳动者权利，结果却是由外国人来告诉国民怎么样遵守劳动法的，好笑吗，是的，外企也裁员，但是外企裁员该赔给你的一分都不会少，相对于国内那种下三滥的逼你走人，到底谁才是真正的尊重人权，一目了然。大家愿意的并不是进外企，而是愿意自己活的像个人。

对打工人来说，国企上限高下限低，不同企业差别很大，而且国企有很多规则，熟悉规则吃透规则可以过得超级舒服，也有许多福利，但要是什么都不懂，也可能当一辈子受气包受累不讨好。外企则上限低下限高，干的再好也最多是个假洋鬼子，几乎不可能再上一步，但干的再差也不过普通职员，年头长依旧收入不低，而且福利齐全。当然，国企和外企的福利是不同的。至于私企，则集国企外企制度于一身，取其糟粕，去其精华，把牛马的部分都留下来，把福利的部分都去除掉。

在私企，加班时长不定+固定打卡，每天在办公室至少8小时，加班12小时打底，曾经一度钉钉调休超过15天，相信有很多同学比我更多，甚至是无偿加班；而如果在外企，多加班领导都会被审计，看是不是工作安排不合理，所以对于大龄员工来说，外企也真是一个很好的选项。