昨天一张胖东来的工资单在网上热传。

根据这份工资单内容显示，胖东来的员工工资确实非常让人羡慕。

2025年1~2月份，店长月平均到手工资达到78058元，即便是普通的一线员工，月平均拿到手的工资也达到9886元。

当然2025年1-2月份工资之所以比较高，这主要跟过年有很大的关系，因为过年消费比较旺盛，销量比较好，加上今年年初胖东来在网上热火，很多店都成了网红打卡点，所以销量更火爆，员工的工资高很正常。

但即便没有春节以及网红的加持，平时胖东来的工资也是很高的。

我们以2024年为例，其中店长月平均工资为44193元，店助月平均拿到手的工资31765元，班长平均每月拿到手的工资也到了10140元，即便是普通的一线员工平均拿到手的工资也达到8315元。

而且根据之前于东来透露的信息来看，这个工资其实每年都是在上涨的。

根据胖东来之前公布的数据，在2023年10月份的时候，当时他们普通员工的平均工资已经达到7000块钱以上，最低的也达到6500元以上。

而在2024年11月，在联商主办的联商东来总裁班中，于东来曾提到，胖东来公司保洁在11月税后工资已经达到7000元。

如此看来，2024年胖东来员工的整体工资可能涨了10%左右。

由此可以看出，目前胖东来的基层员工工资基数高，而且涨幅相对比较可观，这个工资要比其他普通民营企业的工资高出不少。

比如目前我国私营单位的年平均工资也只不过是7万块钱左右，平均下来每个月大约是5800元左右，相当于胖东来一线员工的工资差不多相当于全国私营单位平均工资的1.5倍左右，这个工资甚至可能比当地一些公务员的工资都要高。

当然除了工资高之外，胖东来员工最让人羡慕的地方就是假期多，工作时间短。

最近一段时间全国很多地方都在兴起强制下班的热潮，很多大企业都要求员工必须在6点之前下班，严格落实8小时工作制，这让人感到非常惊讶，但实际上在此之前胖东来的员工一直是严格8小时工作制的，而且有可能比8小时还要少。

之前于东来就曾经分享到，胖东来上班时间是7个小时，每周要按8个小时工作制来算，而且员工是双休的，双休加起来104天，另外还有年休假30天到40天，再加上春节5天闭店休息，胖东来员工一年的休息时间可以达到140天左右，如果是高管，一年休息时间甚至超过190天。

总结下来，胖东来员工工资高，福利好，而且假期多，这是欧美一些发达国家才能够享受到的，但却在河南许昌这样一个小地方发生了。

这是非常让人羡慕的，也正因为如此，全国各地网友都纷纷呼吁，希望胖东来到本地开店，这样不仅可以为本地创造更多福利好、工资高的工作岗位，最关键的是可以为大家提供一个更加安全的购物环境，让大家可以放心的购买东西。

然而胖东来从上世纪90年代创办到现在已经有近30年的时间了，他们一直停留在河南，大部分店都河南的许昌，只有一个分店在河南的新乡，所以不要说胖东来走不出河南，甚至都可能走不出许昌。

当然现在胖东来有计划在河南郑州开一个新的店，但至于这个店能否像许昌那样火爆并取得成功有待观察。

看到这很多网友都无比纳闷胖东来这么火爆，全国很多网友甚至不惜千里跑到许昌去购物，而且很多地方都希望胖东来到本地开分店，凭借这种热度和知名度，胖东来到其他地方开店应该不难，但为什么他们始终走不出河南呢？

真实的原因到底是他们不想走出去，还是走不出去？

用胖东来创始人于东来的话说，其实他不想开那么多店，言外之意，不想走出河南，能不能走出去顺其自然。

但网上更多的声音是质疑胖东来一旦走出河南，尤其是走出许昌之后，有可能不会取得这样的成绩，原因很简单，胖东来很多模式无法复制到全国各地。

就拿员工高工资、高福利、多假期这种模式来说，在其他地方可能无法适应。

既要高工资又要多放假，这无形当中会增加商超的运营成本，成本高了，肯定要想方设法提高利润，想要提高利润，那只能提高商品的单价。

而且从实际情况来看，胖东来的商品确实有品质保障，但不可否认的一点是，它的价格其实要比普通商超高出不少，比如从河南一些网友透露的情况来看，有不少商品的价格都可能比其他地方贵20%左右。

一旦价格变高了，它在其他地方能够生存下来吗？这里面需要打一个问号。

一方面是其他地方的商超竞争非常激烈，消费者有更多的选择，如此一来，胖东来提高价格了竞争力就没了，毕竟现实当中大多数还是以中低收入人群为主，大家更追求的是性价比。

另一方面是胖东来一直以来有一个很重要的模式就是购物卡，这些购物卡很多都是河南许昌新乡当地的一些机关事业单位或者一些优质企业统一采购，这是非常稳定的一个购物群体。

但胖东来一旦开到其他城市是很难复制这种模式的，因为他们在当地没有资源，再说当地的一些大企业、大机构、大单位采购购物卡的模式早就被其他商超霸占了，胖东来想要开辟出一片新的机会其实很难。

这时候他们就只能跟其他商超抢夺普通的消费者，这时候光靠品质还不够，你得有足够的性价比，如果没法做到性价比，其实是很难竞争的，除非胖东来跟其他超市一样，降低员工的工资福利，以此来缩小成本。

如果既想要保持员工的高工资高，福利多，假期多，又想跟其他城市的商超竞争，基本上没有多大的机会，所以胖东来在走出河南之后，能不能复制当前的辉煌，一切都是未知数。

当然能不能走出河南，对胖东来而言不是他们追求的目标，至少从对员工的关怀，对社会的示范作用来看，胖东来一个伟大的企业。

如果国内的每一家企业都能够学习胖东来这种方式，那刺激消费不用愁了。