当我还是一名普通员工的时候，因为自尊心强、脸皮薄，受不了领导的批评，曾经剧烈地顶撞过领导，搞得领导下不了台。结果被领导边缘化了，升职就成了痴心妄想，只有跳槽。

因为吸取了教训，后来我自己因为出色的工作能力和工作业绩被提拔成了领导。我手下有一位姓张的主管，特别喜欢表现自己，总是拿自己的长处和我的短处相比，背地里当众嘲笑我、贬低我，说我的坏话。

有几位员工偷偷地把这些事告诉了我。我装着什么事都没有发生的样子，依然和这位张主管有说有笑。但是，我暗中物色了能替代他的人。后来我将他工作中的失误进行放大，当众严厉训斥并按照《薪资方案》扣掉了他的绩效工资，对他来说，的确是“哑巴吃黄连-有苦说不出”。

另外，遇到能出成绩的工作，我也不再安排张主管去做了。他也看得出来，我在针对他。因为觉得做的没意思，他就主动辞职了。

无论你在哪里上班，一定要懂得以下这五个职场生存法则：

▍第一、你再有本事，都不要看不起自己的顶头上司。

能当上领导的人，必定有其过人之处，绝不是等闲之辈。要么能力出众、要么有人脉有关系，而且具备管理能力。也就是说，能做你上司的人，综合素质肯定比你强，不是你认知里的草包。

▍第二、你的个性再强，都不要和自己的顶头上司对着干。

古人云：“欲加之罪，何患无辞?”。你在领导手下做事，就得服从领导的管理、听从领导的指挥。假如你敢挑衅领导，人家挑你的刺、拿捏你是件非常容易的事情。

▍第三、主动和领导把关系搞好。

我们在职场里上班，主要目的就是为了多挣钱。怎么多挣钱？就需要靠升职加薪。领导影响或决定着我们想要的利益。在升职加薪问题上，你的顶头上司即使没有决定权，最起码有建议权和推荐权。你总是和领导闹别扭，把关系搞僵了，人家不推荐你，你能把人家咬一口吗？

▍第四、要受得了委屈。

作为一个成年人，的确需要一点自尊心，但是不能玻璃心。格局都是委屈撑大的，在职场上做事，脸皮一定要厚一点，受得了领导的气。你的缺点，领导不能批评吗？你做错了事，领导不能呵斥你吗？

表扬和批评是领导者最基本的管理手段，所以说被领导批评没有什么丢人的。假如因为面子问题，受不了领导的批评，动不动就和领导大吵大闹，那么你就很难有出头之日。

▍第五、假如你没有扳倒领导的实力，就不要轻举妄动。

职场是没有硝烟的战场。职场上的勾心斗角、争权夺利，是实力的比拼。什么叫“实力”？实力包括你的综合素质、关系背景以及整人的智慧和手段。假如你没有获胜的实力和把握，就不要试图去挑战自己的领导，而应该韬光养晦、不断地强大自己，等待时机。

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