“月薪4000，每天站12小时，50岁大爷干半年就跑路！”
最新数据显示，全国保安缺口高达312万人，比2020年翻了一倍！更扎心的是，连中老年人都不愿意干了——50岁以上保安流失率达到26％。保安不是一直被当作“退休后的轻松工作”吗？为什么现在招人这么难？我们结合真实数据和业内人士的反馈，找到了最直接的原因。
事实依据：
1. 全国保安平均工资3756元，北京、上海等一线城市也仅在4000 - 5500元之间，远低于社会平均工资。
2. 保安公司克扣严重：甲方支付的费用中，只有58.3％真正发到保安手里，其余被以“管理费”“培训费”等名义截留。
人话解读：
年轻人嫌钱少，中年人嫌养不起家。
二、工作强度大：12小时站岗 + 杂活不断事实依据：
1. 83.7％的保安每天工作12小时，月均休息仅2.8天（几乎全年无休）。
2. 工作内容远超“看大门”：搬运、清洁、调解纠纷，甚至帮业主跑腿。
3. 医生警告：长期站立和夜班对中老年人健康危害大，容易加重高血压、腰椎病等慢性疾病。
人话解读：
说是保安，其实是万能杂工。
三、社会地位低，七成人不愿子女干这行事实依据：
1. 上海社科院2024年调查：61.3％的人认为保安是“低端职业”，72.5％的人明确表示“不愿子女从事保安工作”。
2. 职业歧视真实存在：同样辛苦，外卖员收入更高，社会认可度也更高。
人话解读：
穿制服像看门的，相亲都不敢提职业。
四、新兴行业抢人：外卖、快递更吃香事实依据：
1. 50岁以上外卖骑手占比26.7％，比2020年增长11.5％。
2. 对比收入：外卖员月均5000 - 8000元，时间自由；保安4000元绑定12小时。
人话解读：
送外卖累了能休息，当保安连上厕所都要报备。
1. 提高工资：减少保安公司克扣，确保一线保安到手收入合理。
2. 规范工时：推行8小时工作制，保障基本休息和权益。
3. 提升职业尊严：加强职业技能认证，对优秀保安给予社会认可。
写在最后：保安荒不是偶然，而是底层劳动者用脚投票的结果。
他们不是不能吃苦，而是苦得没有价值。
如果一份工作又累又穷又没尊严，谁愿意长期干下去？
社会需要保安，但保安也需要被善待。