近日合肥一起悲剧撕开了职场潜规则的遮羞布:

海归硕士小琳因请婚假遭领导"穿小鞋"，最终从26楼纵身跃下。

这个本该穿着婚纱步入礼堂的姑娘，却在结婚前夕永远停在了寒冬。

在银行工作的准新娘小琳，11月向领导陈某某提出婚假申请时，得到的不是祝福而是刁难。

据聊天记录显示，这位女领导不仅当场甩出"整理三年纸质档案"的离谱任务，更在两天半内进行了十余次"谈心"。

最讽刺的是，就在姑娘跳楼前20分钟，这位领导还在给小琳父亲打电话"沟通"。

"她总说领导在故意找茬，连呼吸都是错的。"小琳母亲翻着女儿生前聊天记录，眼泪止不住地流。

这个中科大硕士毕业、伦敦城市大学镀金的学霸，在父母眼里一直是"别人家的孩子"。

谁也没想到，职场PUA竟成了压垮骆驼的最后一根稻草。

面对家属索赔28万的诉求，法院今年1月的判决却让人寒心——认定自杀与单位无关，但"出于人道"支付等额抚恤金。

更魔幻的是，涉事银行提交的报警记录显示，小琳生前曾报警称"误吸毒品"，次日又在内部系统留言"父母控制我"。这些蹊跷细节，让网友吵翻了天。

"现在年轻人就是玻璃心！"某些键盘侠的冷言冷语刺痛人心。

但更多打工人感同身受："两天半谈十次话，这哪是沟通？分明是精神凌迟！"

的确，当请假结婚都要看领导脸色，当正常工作变成"恩赐"，这样的职场生态正常吗？

笔者翻看聊天记录时，小琳那句"快撑不住了"格外扎眼。

她不是没想过开病假条逃避，可领导的"死亡凝视"如影随形。这种无形的精神暴力，往往比肉体伤害更致命。

就像网友说的："领导把员工当出气筒，分明是把人往绝路上逼！"

如今小琳父母仍在坚持上诉，他们想要的或许不是赔偿，而是一个公道。

这起悲剧给所有企业敲响警钟：员工心理监测不能只走形式，领导权力必须关进制度的笼子。

毕竟，谁家没有儿女？今天你漠视别人的痛苦，明天就可能成为悲剧的亲历者。

别再让"想请假先脱层皮"的潜规则肆虐，别等又一条鲜活生命消逝才来反思。须知雪崩时，没有一片雪花是无辜的。