大家在选择工作的时候真的一定要秉着先外企，再国企，最后私企的原则来选择企业。

毕竟外企8000的工资就干8000的活，在国企如果你月入5000，那你踏实工作不犯啥大错基本能稳定呆到退休，而在私企哪怕你一个月就3000块钱，你都得pua自己，感谢领导，感谢公司要知足。

外企的公司文化就是工作是工作，生活是生活，之前在外企呆过一段时间，以前在私企的时候请假总得找各种理由，即使这样，领导都不愿意批。

后来去了外企刚开始请假也是各种编理由，后面发现只要还有年假，请假就批，压根不需要理由。

去年春节，我直接节前请六天节后请六天，用了12天年假，配合春节和周末，连着休了23天，领导看都没看就批了。

当然私人企业的待遇取决于老板的良心，但能把企业做大做强的老板基本上都挺黑心的，没什么良心可言。

而国企也分具体单位，有些国企现在学私企的套路，太可恶了。上家公司是国营控股，干活的是卷是真的卷，工资一般吧，不高不低的。

但是其他福利比外面的私企好太多了，例如节假日福利，生日福利，旅游，团建等。

不过上面的也是真的闲，重点是有几个不干活的闲职，基本没活干，每天按时上下班就行，不按时上下班也没事。

集团塞过来的，工资高得吓人，让我们几个干活的嫉妒得面目全非。但国企相对私企每天有活干活没活喝茶，挺好的，能健康干到退休，去私企我怕活不过40。

最遵守中国劳动法的只有正规外国人管理的外企，私企就是卖命，国企就是卖身，私企也分大中小，小的私企跟大厂抢人，没那么好的条件只能工资高点，但不稳定。

大点的私企规章制度基本跟国企相似，没国企那么好的福利，但基本也还算可以。最坑的就是中型私企，既要上跟国企文化，又想下调福利待遇，规章制度一大堆，一问工资3500，“自愿加班”，天天画饼。

在私企尤其是小公司，每个人至少干3到5个岗位的活。给你3000，干一万的活，你还要感谢老板给你工作，跟个舔狗一样，拼命卖力。

私企是赚钱都是老板的，赔钱是员工的。私企老板要的是服从，他们可没有资本家思维，纯粹把自己当奴隶主。

当然无论是哪个企业，都是因人而异，自己选择适合自己的工作环境就行，混国企要懂人情世故，在国企，有背景的拿1万干1千，没关系的拿5千，必须干1.5万工作能力不需要多强，所以这种人离开国企基本干不了什么。

而且国企真的分行业，垄断性质国企最好，央企一二三级的也可以，四级和民营没啥区别。

现在许多国企都这样，拿一个人的工资恨不得你当几个人干，不压榨你普通工人，领导的几十万几百万年薪从那拿，现在的国企早不是以前的国企了。

垄断型央国企还好一点，毕竟旱涝保收养得起闲人，下层工作压力也不大。至于那些市场化、服务型的国企，甚至比私企还衰，10个人里头就两三个干活的，还各种人情世故潜规则。。。

而外企强调工作能力，团队合作，但不擅长国企那套人情世故和职场斗争，私企压榨太重。

工资不高还时不时被老板和主管刁难，很考验体力和精神上的承受力。其实从工作氛围上讲，我最喜欢外企。

原来在一个人外企上班，工资不算太高，但是真的舒服，工时绝对不能超时，超时反而受罚，每天早退一分半分反而不管，一周双休。

每个人完成自己的工作就行，不要管别人的，后来我这里分部关闭了，无奈去了一个半大不小私企，唉，那些管理层连人都做不明白的，一天天瞎搞。

我奉劝各位一句，外企只要不瞎搞能干尽量干，小私企天天不把你当人看，你连狗都不如。

当然说一千道一万，只要真的有能力，到哪都好使，但如果能有选择的机会，还是尽量选择更好的行业和企业，才能对自己的职业发展有帮助。