12024届首场校园招聘会引发“第一学历”讨论
2024年10月16日，上海举办了一场备受关注的校园招聘会，吸引了众多即将毕业的大学生前来应聘。然而，在这一招聘季，一些毕业生却因第一学历而遭受挫折，引发了广泛的讨论。
李敏（化名）是一名即将从北京某985高校研究生毕业的学生，她在参加秋季校园招聘会时，感到自己受到了伤害。她因本科毕业于一所不太知名的本科院校，连续被几家心仪的企业拒之门外。她在一次面试中，被面试官直接问到本科毕业院校的情况，而面试官对其本科学校不够理想，导致面试很快结束。与她一同面试的同学，本科毕业于一所985院校，却受到了面试官的青睐，进行了长时间的交谈，并最终被录用。
与李敏有着类似遭遇的毕业生不在少数。在现行的招聘环境下，第一学历往往成为一个被过度强调的标签，对求职者的平等就业权产生不利影响，也可能导致人力资源错配，给用人单位带来潜在损失。
在李敏的经历中，许多企业在招聘信息中要求求职者填写第一学历，将其分为三个档次：985院校、211院校和普通本科院校。这种招聘模式对“本科双非”毕业生，即非985和211院校的学生，形成了明显的歧视。即使这些学生在研究生阶段取得了出色的成绩，他们的本科学历仍然被视为不够理想。
一位某大型互联网公司的人力资源负责人坦言，对于某些高需求岗位，公司要求求职者必须拥有211院校的第一学历，对于核心部门，要求更高，必须来自世界大学排名前100的学校。他补充说：“简历只写研究生学校，不写本科学校的，一律默认第一学历不达标。”
类似的情况也在其他企业中存在，有的明确表示“本科非985或211院校不招录”，有的则采取更隐晦的方式，但仍然对第一学历施加了隐形的门槛。
首先，有关“第一学历”的限制并不符合法定概念，它仅反映了求职者的过去学习经历，而不等同于其职业能力。因此，这种招聘模式可能涉及就业歧视，侵犯劳动者的平等就业权。在现行的劳动法律框架下，应该更好地发挥就业促进法的作用，引导企业消除对第一学历的歧视。相关部门应发布第一学历歧视的典型案例和指导案例，以警示企业重视毕业生的平等就业权，进一步改善就业环境。
人才是国家的宝贵资源，而学历仅仅是一个方面。不同的背景和经历可以带来不同的思维方式和能力，不应该成为就业的“硬伤”。因此，我们应该鼓励多元化的招聘和选拔方式，以更好地满足用人单位的需求，同时为年轻人提供平等的机会和空间，让他们充分发挥自己的潜力。毕竟，无论起点如何，每个人都有权争取竞争的机会和上升通道。2
