近日，有一位人大代表提出了“延迟退休后尽快遏制 35 岁就业歧视”的建议，这无疑是一个值得我们深入探讨的重要话题。

延迟退休，从宏观层面来看，是为了应对人口老龄化带来的社会压力，保障养老金体系的可持续性。然而，与之相伴的 35 岁就业歧视问题，却成为了一道摆在我们面前的现实难题。

35 岁，本应是一个人职业生涯中的黄金时期，积累了丰富的经验和技能，心智也更加成熟稳重。但在现实中，许多企业却将 35 岁视为一个“分水岭”，对这个年龄段的求职者关上了大门。这种现象不仅不合理，更不公平。

据相关数据显示，在某些行业，超过 35 岁的求职者获得面试的机会大幅减少。这无疑是对人才的巨大浪费，也阻碍了社会的创新与发展。

我们不妨设想一下，如果这种歧视现象持续存在，那么那些经验丰富、能力出众的 35 岁以上人群将无法充分发挥自己的价值，企业也可能因此错失许多优秀的人才。这对于个人和企业来说，都是一种损失。

而这位人大代表的建议，犹如一道曙光，为解决这一问题带来了希望。遏制 35 岁就业歧视，需要政府、企业和社会各方共同努力。政府可以出台相关政策，加强监管，对存在歧视行为的企业进行处罚。企业也应当转变观念，认识到年龄不是衡量能力的唯一标准，重视员工的综合素质和潜力。

总之，延迟退休是大势所趋，而遏制 35 岁就业歧视则是保障这一政策顺利实施的重要环节。只有当我们消除了年龄歧视，让每一个人都能在自己的职业生涯中充分施展才华，我们的社会才能更加公平、更加充满活力。让我们共同期待这一建议能够早日落地生根，结出硕果。