年轻人会这样想：我努力读了十多年书，考上了好大学，学了非常有用的技术，可是你却要我订盒饭？
领导会这样想：如果你不愿意，我就换一个更努力，毕业学校更好，专业能力更突出的人来帮我订盒饭吧。
有很多人把这个问题上升到很高的高度在一些人看来，似乎在工作岗位上做一件与岗位要求无关的事情，是一种非常让人难以忍受的侮辱。
就像上面说的那样，很多年轻人觉得自己读了十几年书，学了非常专业的技能，却被要求做一件人人都能做的事情，这似乎也是对自己的一种不尊重。
可是，事实真的是这样吗？
领导真的是在羞辱自己吗？
亦或者是领导本质上对自己的不尊重？
其实，这个问题真没有达到如此教条的高度，或者可以认为，这只是一种非常普遍的社会化表现。
年轻人必须要记住，社会就是社会，不是象牙塔。学校是象牙塔，学生需要做的只有学习，当然，也可以不学习。
职场不一样，职场是很现实的地方，如果你只是一个刚入职的普通员工，千万不要跟人讲权利，否者会被人笑笑话的。
在商业社会，所有事物的衡量标准只有一条，那就是你能够为这家公司创造什么样的价值。
如果你没办法创造价值，那就要从其他方面弥补，比如给同事们创造一些价值。
有人或许觉得这样太残忍，可这就事实，如果你没业绩，还不听领导的，别人不愿意干的琐碎事你也不愿意干，那为什么还要留着你？
反过来说，如果你也有业绩，一家公司没了你不行，纵然你天天迟到、早退、旷工，公司还会留着你的。
所以，价值是关键，除非公司违反劳动法了，否者一切都实属正常。
在职场中不要谈公平，有能力的人才有权利讲公平如果一个岗位上有三个人，另外两个人的业绩比你好，那么，所有的琐碎事情就应该由你来做。
因为你们拿的是同样的底薪，你的业绩不好，对于他们来说才是不公平。
而且大家要明白，一件事情是否能够圆满的实现，取决于集体的协作。
在协作过程中，必然会存在一部分琐碎、无用的事情。那么请问这些事情谁来做？难道是对事情有更大贡献的人来做吗？
当然是对于项目贡献小，平时又没什么事儿的人来做。如果你不满，大可以选择辞职，因为对于是人就能干的活儿，随时有一大批应届毕业生可以补上。
要知道，凡是被要求做一些琐事的人，充其量就是个人手。
知道什么是人手吗？就是有你行，没有你也行。
所以，别把自己太当回事儿，没了你公司照样转。如果没了你公司就不行了，根本不会有人敢要求你做琐碎的事情。
其实，每个人都是这么过来的很多80后都明白，当年初入一家公司，要是公司规模大，体系完善点还好，体系不完善的，谁不是从扫地、倒茶、买盒饭开始的？
而且早些年很多企业的领导都官僚的很，有时候就为了打压自己，明明没错的文件能反复修改十几遍。
但如果你不承受这些，就永远没办法一步步上位。说句实话，头十年比现在闹得很，但又如何呢？谁能忍人所不能忍，谁更有本事，谁才能在今天过上舒舒服服的日子。
当年那些脾气大的，拍桌子不干的人，现在又怎么了？现在还不是有一群人要跟90后去竞争岗位，还不是跳老跳去，充其量在职场算是老人儿。
有人觉得这样不合理。
请问，人类世界里有哪个制度是绝对合理的？制度所能够达成的效果，只是为了制定制度的人服务罢了，难道你还天真的认为制度是为了一个普通的小员工准备的不成？
说到底，如果一家公司的制度和规则，是建立在合法条件下。那么，剩下的就是双方所要达成的共识。
也就是说，如果这家公司的文化就是欺负萌新，你有两个选择，一是留下来，慢慢熬，熬到有机会欺负未来新人。二是直接辞职，大不了不做就是了。
但是，作为一只刚入职场的小白兔，当老虎想要吃你的时候，绝对不要尝试跟老虎摆姿态，否则会死得更惨。
其实，提出这种问题的都是年轻人，更多是大学刚毕业，以及在职场上混个两三年，却一直没找到方向的人。
之所以这样说，因为熟悉职场规则的人都明白，价值才是职场唯一永恒不变的评价标准，只要能够创造价值，就算你在年轻，也没人敢欺负你。创造不了价值的人，纵然是年龄再大，还是要做琐碎的工作。
说到底，法律就是职场的底线，大家都在这个环境里玩游戏，可是终归有人玩得好，有人玩不好。玩不好的人各有各的理由，玩得好的人，都至少懂得职场的规则。
对于这种人，大家也都明白，忍忍就过去了，到时候一旦因为他导致了团队不出业绩，最后卷铺盖走人的也只能是他。
而且对于公司来说，他们也希望找到真正有能力的人做领导，毕竟好领导才能带领大家实现价值，大家赚钱，公司也赚钱。只不过，人才终究是少数，所以年轻人要擦亮眼睛，如果要求不合理，已经触及到道德底线，甚至已经违法了，那么一定要第一时间拒绝，并通过法律途径保护自己。
而只是做一些琐琐碎碎的工作，或者是跟自己岗位要求不符合的工作，能做还是要做的。
有些工作其实也是公司节约人力的一种妥协，他们大可以多招两个行政，只不过行政的工资要从大家身上出？这种情况你可能更生气
