参加城镇职工基本养老保险的人，退休时工龄越长养老金越高，如果达到退休年龄而缴费年限没有社保缴费的最低标准将无法办理退休手续。如果退休时能补缴社保，将是一件令人非常高兴的事。近日福建人社厅发布了通知，符合条件的人员可以补缴城镇职工基本养老保险，看看是咋回事。

近日，福建人社厅在其官方网站发布了《关于解决历史遗留补缴企业职工基本养老保险费有关问题的通知》，有图有真相。

红头文件显示的成文实际是2020年，如今福建人社厅公开发布了这个文件，说明文件有效，目的就是指导大家进行养老保险的补缴。

这个文件详细解答了参加城镇职工基本养老保险的人员，在什么条件下可以补缴基本养老保险，如何补，补多少的问题。请看文件内容的详细截图。

早些年，因为企业改制问题，福建省部分地区有些国有、集体企业因改革改制不到位、职工安置条件不成熟、短期内筹集补缴养老保险费用太仓促等情况，导致部分国有、集体企业职工未能按时参保缴费，无法及时办理退休手续并享受养老金待遇。为稳妥解决历史遗留问题，按国家规定要求推进我省国有、集体企业改革改制和将职工安置落实到位，维护职工合法权益，根据国家和地方等有关文件规定，福建人社厅就出台了这个文件，用以解决历史遗留补缴企业职工基本养老保险费问题。

该文件第一条和第二条明确规定了养老保险补缴的人员范围，只有符合条件的人才能补缴，主要包括两大类人员。一是国有企业集体企业安置人员，应该缴纳基本养老保险而没有缴纳，可以在退休前办理补缴手续，二是从机关事业单位调到企业的人员，如果是非本人原因导致没有及时缴纳养老保险费用，可以凭相关材料，在在办理退休手续前申请办理补缴调动、退役衔接期间的养老保险费。

由此看出，并不是所有人都可以进行社保补缴，只有符合条件的人才能补缴。

符合补缴条件的人员，可以向税务局进行补缴申报。

关于补缴基数问题，有了补缴基数，才能据此计算补缴费用。补缴基数原则上按照补缴人应补缴期间的实际工资来确定，但是为防止补缴基数过高或者过低，规定了补缴基数的上下限。

补缴基数的下限：补缴基数低于补缴行为发生时全省上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按60%的基数申报补缴。

补缴基数的上限：超过补缴行为发生时全省上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，按300%申报补缴。

除了补缴基数，补缴费率又是如何确定的呢？

文件也对补缴费率进行了明确，我们都知道，职工养老保险的缴费对象，包括单位和个人。

针对单位的补缴费用，如果补缴的是2019年4月30日之前的养老保险，按18%执行；如果是补缴2019年4月30日之后的养老保险，按16%执行。

针对个人缴费的费用，统一按8%执行。

社保补缴是否需要缴纳滞纳金呢？

根据社会保险法的规定，社保补缴需要缴纳滞纳金。属期为2011年7月1日（含）之后的费款，自滞纳之日起计算加收滞纳金；属期为2011年7月1日之前的费款，自2011年7月1日起计算加收滞纳金。

补缴时需要按照规定提供对应的证明材料，如果补缴达到或者超过3年对于一次性缴纳养老保险费达到3年，须提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书，同时提供人事档案、劳动合同、工资册等资料。

当然，具体提供什么资料，具体情况具体分析，比如有跨省转移的情况，证明材料会多一些，如果不存在跨省转移的，证明材料相对简单一些。

近日，福建人社厅发布了社保补缴的通知，符合条件的参保人员可以补缴养老保险。补缴基数一般按照本人工资水平执行，但是也明确了补缴基数的上下限。同时也明确了补缴费率和补缴养老保险时需要提供的证明材料，包括档案、合同、工资册等。