此前，东哥转让了大量京东股份，并且卸任京东CEO。后来，强哥与妻子“奶茶”在外旅居购物被拍，一副回归家庭的样子。所以，外界都猜测东哥是打算像马云一样“归隐”了。但是，东哥在近日给京东内部员工的一封信却表明，他仍然拥有着最高决策权。

而且，东哥不出手则已，一出手必然是要技惊四座的。在给京东全体员工的一封信中，东哥直接宣布了一件大事，他要再一次提高员工的福利，保障他们的生活。而且，这一目标的实现，是牺牲高管的利益为前提的。

这在国内企业中可是相当少见，所以很快东哥就被兄弟们顶上了热搜。网友随后也是热评道，东哥对员工，真是没得说！

高管降薪，东哥称对不起两千名高管兄弟

在东哥发给员工们的这封信中，主要说了四件事。

第一件事：要给德邦所有的员工缴齐五险一金，确保每一个德邦兄弟“老有所养，病有所医”。很多人赞扬这个决定非常人性化，但是笔者觉得更像是一种弥补。因为德邦在没有被京东收购之前，这一方面就是做得不到位的。

东哥这么做，对于德邦的员工来说是好事，但这在客观角度来说，这是一种义务，而不是馈赠。

第二件事：集团出100亿人民币，为所有基层兄弟（包括德邦员工）设立一个“住房保障基金”。东哥希望这个基金能够帮助在京东有五年工作历史的员工实现“买房梦”。

并且，这一百亿保障基金，性质属于无息贷款基金。这就比较厉害了，因为是无息，也就代表着没有回报，还要承担着贬值风险。再者京东想要拿出这一百亿，也不是这么简单的事。东哥肯定是做了很大努力的；

第三件事：东哥自己捐一个亿，用于扩充“员工子女救助基金”的规模，虽然比起一百亿来说少了点。但这是东哥自己出钱，应该是做个表率，身先士卒了；

第四件事：提高基层待遇，减轻企业压力，从2023年开始，京东集团副总监以上以及相对应P/T序列以上高管，降薪10%-20%，职位越高，降得越狠。不得不说，东哥在京东还是有手段，有声音的，要将两千高管的薪酬，这可不是随随便便就能办到的。

虽然东哥表示对不起这部分高管兄弟，但明眼人都能看得出来，这可不是什么谈感情，而是真的“一刀切”，很现实的降薪了，有些话只是明面上说得好听而已。

东哥的决策很聪明

不得不说，这一次东哥的决策很聪明。

此前任正非就透露，未来经济形势不容乐观，企业要做好准备，把寒气传递给每一个人。京东作为国内头部电商企业，压力自然也很大，但东哥没有把压力嫁接到底层员工上面，而是完全相反，将压力嫁接到了高管身上。

同时，还给予员工更好的待遇，这也可以促使他们更好的工作，帮助京东顺利度过未来的难关。而那两千高管的降薪，虽然很多，但本身高管就是高薪高酬，降薪并不会对他们的生活质量造成太大的影响。并且因为这是群体降薪，一定程度上消除了很大的不满情绪。

在行情不佳的背景下，要想公司运营得好，又要维持成本不变，还要稳定员工情绪，鼓励他们积极工作。这几乎是一件不可太能的事，因为试图传递寒气，必然会削减成本，造成员工内卷，使工作氛围压抑。

但东哥另辟蹊径，找到了更好的办法，国内其他企业完全可以效仿。在最后，也不得不佩服东哥，也只有像他这样经历过基层的人，也能体会基层的难，才能想出这样的策略来。换做是其他企业，大概率是想不到，或者想到也不敢推行的。