一些退休人员，经常在自媒体上抱怨自己的养老金低，而且不知道他们从哪里来的勇气和自信，把攀比的目标盯上了公务员，同公务员比养老金的多少。

说什么：“公务员养老金不是自己交的，公务员的工资和养老金高，是政策不公平，是公务员制定政策时利用职权倾向自己，是以权谋私”。

“谁用人，谁负责”，政府雇佣公务员给政府工作，就必须由政府支付工资，合理合法合规。难道行使国家行政职权，执行国家公务的公务员不开工资才是正常的？

同一部社保法，都是按照“多缴多得，少交少得，不交不得，长交长得”的原则缴纳的社保，都是从自己工资里拿出来的“真金白银”交的社保，哪里体现出来了“以权谋私”？哪里表现出来的不公平？

养老金存在差距的根本原因是缴纳社保的多少。那些发牢骚说养老金不公平的的人，其实心里也清楚这个道理。所以，他们说自己养老金低时，都避而不谈自己“所在单位每个月工资是多少”、“确定的缴纳社保的基数是多少”、“每个月缴纳的社保是多少”这几个直接影响养老金多少的关键的、直接的因素，而只是攀比养老金的多少。只比结果，不比过程。

那些抱怨企业工资和退休金都比公务员低的人，都是在一些产品低技术含量、产品销售不畅、利润低的企业工作。有些企业经营困难，甚至连发放工资都比较困难，缴纳的社保是按照最低档次缴纳的。这才是养老金比公务员低的原因。

为了防止养老金差过度悬殊，社保法规定，如果你的工资低于当地社平工资，缴纳社保不能低于社平工资的60%；高于社平工资三倍以上的，最高只能按照社平工资的三倍缴纳。

按照个人缴纳社保8%计算，如果你当地社平工资是一万，按照60%缴纳社保，一个月是6000*0.08=480元，而缴纳社保最高的是30000*0.08=2400元。

一个月仅缴纳几百元社保，哪里来的勇气和一个月缴纳几千元社保的人攀比养老金的多少？

最近，京东的1200名快递员退休，平均养老金达到每月5350元，还有几十万元的公积金可以领取。这足以说明，决定你退休金多少的，和身份地位无关，和工作单位无关，只和你缴纳社保的多少有关。