近日，网上出现一一份某设计公司员工讨薪的诉求书，最引人瞩目的就是上面有十几个人的签字和手印，再仔细看下内容后，真心觉得这家设计院简直太过分了！
1、可能是为了避免裁员补偿，这家公司没有向员工提供裁员通知书；
2、2023年2月到今年10月份，近20个月的工资没有结清；
3、2022年10月到今年10月份，近两年的社保和公积金欠缴，很多员工不能正常领取生育津贴和失业金；
4、公司疑似通过关闭员工办公平台，阻碍员工正常办公，从而“逼”员工主动离职！
看到以上内容，不得不说，企业跟企业之间的差距真的太大了!
前不久有媒体报道，大连思科分公司裁员近300名蓝牌(正编)员工，然而这些员工不仅没有抱怨投诉，反而受到了众多网友的羡慕!
原因便是该公司给出了两种裁员补偿，一种是立即离职，获得“N+7”；另一种是推迟两个月两个月离开，获得“N+5”！
而一般情况下，如果公司与员工协商解除劳动合同，只需支付N+1倍的平均工资就可以了，所以不得不说这家公司真“牛掰”!
但是有的企业却连一点赔偿都不想给，前不久广西某建工裁员，本来员工拿着待岗最低工资就已经很难过了，该公司竟然要求待岗员工一天来公司打卡四次，而且还要参加公司不定期组织的培训，这不就是变相逼着员工主动离职，从而避免裁员补偿吗？
有网友表示，这简直是明着不让待岗员工好好生活了，员工待岗本来就是只拿点基本工资，再扣除五险一金以后，都不够生活开支了，如果还要在单位打卡，更是私下也没有办法找活干了。
有网友也是对这种待岗套路很熟悉:
裁员赔偿金或补偿金一般是按照员工前12个月的平均工资来计算的，
而员工待岗期间发的都是最低生活费，按待岗工资算的话，员工可以获得的补偿金就很少了，用人单位就看他省下来一大笔钱!
结论普通人也要学会用法律的武器保护自己，员工讨薪可以采取与用人单位“友好”协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等多种合法途径!
另外在讨薪过程中，也要注意保存好相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证明等资料，以便维护自己的合法权益!
