一些海外就业服务机构从业者表示，由于国家劳工政策的变化，海外就业服务业务长期难以维持。

目前，不仅在仰光开设的中介机构，与这些机构合作并在地方作为代理从业的人也面临困难。根据国家劳工政策的新规定，无法像以前那样派遣工人到海外就业，导致业务难以继续维持。

一位中介机构从业者说，“比在仰光开设的中介机构更困难的是地方代理，他们在自己居住的街区和乡村为想去国外工作的人提供服务。他们其中一些人因为需要解决的问题、财务纠纷和护照问题，甚至不得不逃离原居住地。”

此外，相关镇区的警察局也受理了一些案件，与劳工问题相关的案件数量正在增加。

另外，目前已经签订了三方（雇主、工人、中介）就业合同（EC）的18至35岁男性工人，由于年龄限制，无法获得出国许可，这使得中介机构在正常运营中遇到更多困难。

此前，男性工人出国工作的年龄限制为23至31岁。但在2025年1月30日，这一限制被调整为18至35岁。

一位中介从业者透露，劳工部曾口头承诺，在年龄限制调整前的1月30日之前签订EC合同的18至35岁男性工人将被允许派往海外。但实际操作中，并未获得许可。

他说，“4月2日，劳工部批准了六家泰国就业服务中介机构，允许通过两国政府间协议（MoU）系统派遣已获得海外工作证（OWIC）的工人到泰国工作，这是地震后的首次批准。但这次批准的派遣许可中，不包括18至35岁的男性工人，原因是年龄限制。”

针对当前的困难，缅甸海外就业服务协会（MOEAA）和中介机构正在通过各种方式努力，确保已签订合同的工人能够获准出国。然而，所有派遣流程和许可均由劳工局（内比都）决定，因此未来是否有变化仍需继续观察。

“我认为变化的可能性是50%，主要原因是国家政策，国内劳动力短缺问题，国家劳工委员会在一次会议上表示，出国工人数量过多，国内劳动力短缺，之后这些限制就出台了。”

1月31日起，国家劳工委员会任命缅甸驻泰国大使吴奇绥为劳工部长。此后，对缅甸工人出国的规定变得更加严格。

新任劳工部长吴奇绥在2月15日与海外就业中介机构的会议上表示，当前国家情况下，出国工人数量过多，派遣流程过快，因此将减少出国工人数量并加强审核。