老张去年喜提“广进计划”（裁员）名单，重投求职市场，经历一番波折后，他终于成功再就业。在求职的历程里，他有一个强烈的感受：

长沙遍地是单休工作！

以他自己的经历为例，几个月的求职过程里，几乎60-70%的工作没有双休。好点的是单双休交替，要不就直接单休。他面过一家公司，老板说：“我们是月休5天，除了4天单休，还有天特别给大家灵活调配！”

这话说得，好像是特别大的恩赐似的！

如今，老张已经在新公司熬过了试用期，但在内心深处，单休仍然是个巨大的抗性。

单休和双休区别有多大，先来听几个段子：

段子一：单休相当于上6天休一天，而双休相当于上2.5天休一天。自己体会吧！

段子二：按25岁工作到65岁退休，单休要比双休多上差不多5年班！

段子三：如果你安排一天带孩子去奶奶家、一天去动物园——双休的话，这是两天的行程；单休的话，这是半个月的行程。

以老张为例，由于他每个周末都要雷打不动地回郊区的家里看望家人。双休的时候，他可以第一天一觉睡到日上三竿，然后慢悠悠地回家吃个午饭，第二天同样睡了懒觉后再回城，下午可以跟朋友聚会，看看展、玩玩游戏。单休的时候，一大早就要争分夺秒地起来，匆匆赶回家里，吃了晚饭后又要匆匆赶回来。

在新公司工作几个月后，他感觉每天不是在上班就在准备上班的路上。他给这种感觉打了个比喻：

被工作格式化！

单休的体验

老张也不是没想过换个双休的工作，在来现在这家公司工作前，有家公司单双休但是工资低两千块，在他的内心砝码里，这家单双休的公司绝对是排名更靠前的，奈何最终没有选择他。

最终，在权衡了收入、工作接受度、福利待遇等等因素之后，他无奈地接受了单休。

他心里有个疑问：

为何长沙双休的工作这么难找？

关于长沙为何遍地单休工作，应该来说，不同职业的人体会是不一样的。

如果你是公务员、事业单位，恭喜你，这个烦恼与你无关。

如果你在国际企业、大型企业，很大程度上也可以喜提双休。

就说老张，他以往是做广告的，双休也基本是标配，当然副作用就是加班会比较多，双休不一定能得到保障，但不管怎样还是有名义上的双休的。

之所以网络上“长沙是劳动法法外之地”的说法甚嚣尘上，笔者认为很大一部分原因在于：

服务行业承载了大部分就业！

以老张的个人案例为例，在在BOSS直聘上刷了几个月的简历，目前仍在大量招聘的岗位就是销售岗、客服岗，这些销售型公司最大的成本基本就是人力成本，双休意味着每周多一天的停工成本。有人统计过，单休可以减少15%的劳动力闲置时间！

这背后，又与长沙的产业结构有莫大关联。

引以为傲的工程机械等行业，吸引的劳动力毕竟有限。而广电传媒行业，流行“女人当男人用，男人当畜生用”，除非你是根正苗红的编制内，不然只能做卷出天际的“广电民工”。

由于国际企业、巨无霸型头部企业缺乏，普通劳动者能选择的，基本就是时间换成本的服务行业。比如，红透全国，被当做长沙“手信”的茶颜悦色，大多岗位薪资并不高，老板还亲自在群里DISS员工呢！

自从高层要求企业告别“反内卷式竞争”，最近一段时间以来，以往卷出天际的企业开始转风向了。大疆、美的等国内大型企业纷纷“赶人下班”。

大疆要求员工晚上9点必须离开办公室，美的让员工傍晚6点20分下班的消息也挂上微博热搜。

对于这种趋势，笔者喜闻乐见！

我想起了以往在某家快销型房企的经历，公司真的随时洋溢着“大干三十天”之类冲刺的氛围。公司在2016年之前，规模还只有几百亿元，忽然就提出要在5年内冲刺千亿销售额。结果，大家也看到了……

比起国外的企业，我们国内的企业，似乎总是那么赶、那么卷。一方面当然是与我们曾经落后欧美，需要全力追赶有关。另一方面，其实源自很多企业并没有深厚的技术沉淀，也没有自己的护城河，因此公司的增长，就变成了“人有多大胆，地有多大产”的大跃进。

从地产到新能源汽车，似乎都是同样的配方，同样的味道。

因此，对于高层要“反内卷式竞争”，我要举双手赞成。

企业为何不能双休，还有很大一部分，在于老板的思想是否扭转。

事实上，那些实行单休的企业，员工工作的饱和度真的那么高吗？我想答案肯定是否定的！

有次我们几个朋友讨论这个问题。

单休的朋友A说，周末上班那天，很多人其实都是开着OFFICE假装在努力。他不理解，与其这样让员工少了休息时间，又增加公司的电费消耗，意义何在？

朋友B是做管理的，他如此分析：那些销售型企业除了春节，基本都是全年无休的，对他们来说周末是销售黄金期。非销售岗位，老板并不在意你周末上班期间的活多不多，只要你在，他就觉得方便调配。

他说，他们老板就是个明显的案例，在他们公司，不仅单休，还会实行几次点到，老板觉得这样才能塑造一种作战的氛围。

也不能怪老板“贪”，因为行业没升级，企业要降本增效，最有效的办法，就是提高“耗材”的使用率！

这事，完全是屁股决定脑袋！

随着科技发展的一日千里，推行“四天工作制”、“灵活办公制”的企业开始在欧美大量涌现。

一个DEEPSEEK就可以把很多岗位的效率提升数倍，我们这种牺牲员工休息时间的“单休制”为何还大量存在呢？

当然，另一个层面，当老板觉得有了AI一个顶十个，打工族们要忧虑的另一个问题就是：

我的工作会被替代吗？

不管是单休制也好，还是AI威胁论也好，关键的钥匙，其实还掌握在人手里——是否把人真正当成人！