根据医疗行业薪资调研及政策调整信息，以省会城市省级/市级医院平均年薪为基准，全国医疗行业待遇梯队如下（标注具体薪资范围及政策依据）：

第一梯队（18-30W+）

1. 北京、上海

- 三甲医院主治医师年薪普遍超25W，主任医师可达50W+。2025年后高级职称普调月薪增1000元，薪资优势持续扩大。

2. 浙江（杭州）

- 浙大一附院、省人民医院等省级医院主治医师年薪20-25W，预算收入前100医院数量仅次于北上，财政支持力度强。

3. 广东（广州）

- 中山一院等头部医院主治医师18-22W，省内医疗预算总额全国第三，深圳市级医院薪资高于广州但非省会。

第二梯队（12-18W）

4. 河南（郑州）

- 郑大一附院预算全国第一（219.8亿），主治医师年薪约15-18W，但基层医院差距显著。

5. 湖北（武汉）、四川（成都）

- 同济医院、华西医院主治医师15W+，成都市级医院略低（12-14W），高级职称可达20W。

6. 江苏（南京）、山东（济南）

- 南京鼓楼医院、山东省立医院主治医师14-16W，苏南/胶东经济强市薪资高于省会。

第三梯队（8-12W）

7. 辽宁（沈阳）、吉林（长春）

- 吉大一院预算跻身全国前十，但整体薪资偏低，主治医师约10-12W。

8. 湖南（长沙）、安徽（合肥）

- 省级医院主治医师9-11W，2025年普调后初级职称月薪仅增300元。

9. 甘肃（兰州）、黑龙江（哈尔滨）

- 三甲医院主治医师8-10W，偏远地区仍存在薪资拖欠现象。

注：

- 薪资含基本工资+绩效+津贴，博士学历、科研奖励可使年薪上浮30%+。

- 同省内经济强市（如深圳、苏州）医院薪资可能高于省会，但编制竞争更激烈。

- 云南、贵州等省份数据缺失，建议通过卫健委公开预算报告获取详情。