老孙开的是家庭式小作坊，蒸馒头。平时主要是供应给几个大型的酒店、超市、饭店，都是走批量销售的路线。但是， 疫情发生后，这些酒店、饭店都是关门停业了，只有几个超市还在营业，销售量锐减。

没办法，老孙只能继续给员工们放假，让他们在家待业。但是，问题来了，这几个员工，都是跟着自己干了很多年的，有的还是亲戚。现在困难时期，到底该不该给他们钱呢？

老孙犯愁。后来，想出了一个办法。现在很多超市、小卖部都没开门，很市场上卖馒头的很少，有一些开工的企业、行政单位的食堂以及其他的一些酒店，都需要馒头，甚至是一些个人，没有时间蒸馒头，但又买不到。基于这个考虑，老孙就开始做馒头外卖了，他主要是通过微信的形式下订单，然后派人送货上门。目前，老孙已经组建了十几个微信群，每天销量很好，还争取了几个新的大客户。不过，就是员工们累了，每天蒸完馒头，就得出去送，通常是需要跑好几次。

在老孙的金点子下，不仅解决了馒头销量不够的问题，也解决了员工没有工作的问题，工资问题迎刃而解。

个体户经营发展的优势在于成本，员工人力成本低，各种费用少。正是基于此，它才能生存。

现在，出现了疫情，被迫停工了，员工不能上班，只能在家啊休息。但是，该不该给他们工资呢？

从法律角度看，个体户与这些员工，是形成了劳动关系。受疫情这种特殊原因的影响，个体户不能开工，也不能给员工提供工作的条件。这时候，员工并没有任何的错误。个体户应该给员工发放工资。

而且，从长远看，此次疫情并不会持续很长时间，复工复产正在积极推进，2月底前可以复工复产。一次你，个体户并不会多支付很多的工资。

为了个体户将来能给更好的发展，更能让员工好好干活，你应该给员工发工资。

一是共患难。当前，个体户停工，暂时失去了利润，可以说，正在处在难处。同样，员工如果没有工资，同样是很痛苦。这种特殊时期，个体户应该和员工齐心协力，共患难，共同渡过这段艰难时期。这也是赢得人心的好时机。

二是提前调休。现在没开业，可以让员工提前休假，进行调休。等到上班以后，进行调补，少休息，多干活，争取帮助个体户把失去的利润找补回来。

三是创新思路。就像老孙的馒头房，在销售量急剧下滑的时候，他也面临着让员工待岗的情况，也在焦虑要不要给员工发工资。但是，后来，他创新型的找到了在这种困难时期提高销量的办法，也成功了。所以，我们还应该有创新的思维，多思考，多找思路和办法。

综上所述，小编认为，个体户现在虽然很困难，但是，不给员工发工资，是不合法的。在这种特殊时期，更应该同呼吸、共患难，共克时艰。