张莉自1993年起连续工作31年，校方以2024年2月劳动合同到期为由终止合同，拒绝续签。张莉指出，校方实际通知时间为3月1日，且未提前协商补偿方案

校方称曾于2024年2月提出续签或补偿方案，但张莉否认收到通知

张莉年满50岁（工人身份退休年龄），仅差3个月即可办理退休，但校方终止合同后停发工资、停缴社保和医保，导致其无法正常享受退休待遇

张莉作为合同制教师，月薪长期维持在2000元左右，与在编教师待遇悬殊。她承担教学、班主任、党务等多岗位工作，曾获26项荣誉证书，但未获同等薪酬

校方称2024年6月已出具书面文件同意办理退休，并强调“符合法律规定”25。但张莉质疑文件未明确退休金标准，担心按最低基数发放

2024年3月后，张莉被单方面停职停薪，医保断缴

截至2025年4月，校方称仍在等待张莉配合办理退休手续，但未回应具体方案

根据《劳动合同法》第十四条，张莉2008年前已连续工作15年，后续签订4次固定期限合同，依法应转为无固定期限合同，但校方未履行

按《劳动合同法》第四十二条，连续工作满15年且距退休不足5年者，单位不得解除合同。张莉工作31年且仅差3个月退休，校方终止合同涉嫌违法

张莉与在编教师工作内容相同但薪酬差距显著，违反《劳动法》第四十六条

事件引发对合同制教师权益保障的广泛讨论，尤其是“同工不同酬”和退休待遇公平性问题