2024年9月渐进式延迟退休方案映入我们眼帘，从2025年1月1号开始，随着人社部等三部门共同齐发的弹性退休暂行办法，更加明确清晰的诠释了即退人员怎样选择怎样退休，不同于以往一刀切似的达到法定退休年龄，满足最低缴费年限办理退休，现在开始2025年一直到2039年退休更加弹性，有了更多的选择。

如果是着急退休，经济、家庭、个人身体情况等综合情况不想再继续缴纳养老保险尽早退休领取退休金的朋友，尤其是灵活就业人员自己缴纳保险承担20%，个人经济压力较大可以选择弹性提前退休。最早不早于原法定退休年龄且不早于3年的即可申请弹性提前。

那么对于自己工作岗位工作强度还可以接受，可以等待晚几个月接受改革后的法定退休年龄退休的朋友，有了相比较于之前更长的工龄以及更多的个人账户存储额，到了法定年龄即可申请退休。

如果觉得自己身体情况良好，愿意继续工作留在工作岗位，并且再跟单位进行协商一致的情况下是可以申请弹性延迟的。在这里需要注意的是，弹性延迟对于公务员、国有企事业单位工作人员、及管理人员这三类人群是不能申请弹性延迟的，到了法定退休年龄应当及时办理退休。这里注意用词是应当，也就是应该具有强制性，所以上述三类人员是无法弹性延迟的。

另外很多朋友说，自己是灵活就业人员，在元旦下发的弹性退休暂行办法中使用词是职工，是否意味着此次的弹性政策对于灵活就业人员并不适用？并不是的，小编咨询了当地的退休经办以及社保经办得到了同样肯定的答案，灵活就业同样适用弹性退休办法，小编分析上述的职工，其义是指缴纳城镇职工保险的人员，并非所理解的在职职工，所以灵活就业人员也是可以享受弹性退休政策。

那么就意味着灵活就业人员可以选择弹性提前退休，弹性延迟退休以及根据改革后的法定年龄退休。这里很多人有疑问如果是灵活就业人员想要弹性延迟也需要跟单位进行协商申请吗？在这里是不用的，不同于企业职工和机关事业单位工作人员，灵活就业人员的保险全部是由自己进行缴纳的，企业职工的养老保险部门是个人支付8%，企业支付16%，而灵活就业人员是自己缴纳20%，费用更高在这种程度来看对于自己是否弹性延迟更加有话语权！

同样很多经济条件比较差的灵活就业人员其实就是最期望早日退休能够领取到退休金，一个月自己缴纳和尽早退休领取养老金一反一正确实是差距不少，所以在2025年到2039年这15年期间退休的朋友你们有福了，可以进行弹性选择，根据自己的实际情况，家庭、身体、经济情况进行多方面考虑，做出对于自己最有利的选择。