近年来，事业单位持续改革，前几天有粉丝私信问我，事业单位改革后，事业编和公务员的差距会缩小吗？

现在明确的告诉你：不会！

事业单位改革后，事业编和公务员的差距会越来越大。

一、解析为何事业单位改革后差距会越来越大

公务员属于行政编制，由国家财政全额保障，稳定性极强；而事业编则分为全额拨款、差额拨款和自收自支三类，后两者受财政压力和市场波动影响较大。尤其是自收自支类事业单位，近年已有大量转制为企业，员工失去编制身份。

改革后，很多事业单位推行“备案制”，“备案制”是编制与单位绑定，而不是与个人绑定，事业人员的稳定性被极大的削弱。

公务员作为国家治理体系的核心力量，始终是政策优先保障对象。例如，2015年公务员职级并行制度试点，4年后全面推行；而事业单位管理岗职级晋升何时实行还看不到一点苗头。

公务员仅700多万人，而事业编超3000万，各项福利在财政负担过重无法全员保障的情况下，优先保障公务员待遇，两者之间的差距越来越大。

二、看看事业编和公务员各个方面的差距

事业单位改革不仅没有补齐两者之间的差距，反而在多个维度加剧了分化。

1. 在薪资待遇方面，公务员处处领先

车补与津贴：公务员普遍享受500-650元/月的车补，而事业编仅少数领导岗位和极少数的试点单位可以享受，绝大部分的人一分没有。

抚恤金差异：公务员去世后可获40个月基本工资的抚恤金，而事业编仅能享受20个月，死后待遇也有差距。

绩效体系：很多地方对公务员和事业编的绩效奖金进行一定程度的区分对待，基本上同层次事业编的绩效奖金标准会低于公务员。

2. 晋升通道差距明显

公务员可通过职级并行“躺着晋级”，科员满5年即可享受副科待遇；而事业编管理岗晋升需实职空缺，技术岗则依赖评职称，门槛高、竞争激烈。

公务员不管是跨部门还是跨地区调动，都比较顺畅，事业编基本上一辈子困死在一个单位。即便同为单位领导，公务员调任事业单位容易得多，反向流动却非常困难。

3. 稳定性差异巨大

公务员不需要签订劳动合同，失业保险由单位一方承担；事业编则是实行聘用制，单位和个人共同缴纳失业保险。何况公益二类、三类事业单位还会面对着改革裁撤、合并、改企的风险。

公务员和事业编的现实差距摆在这里，对想进入体制内的人是个参考，做出选择时也要结合自身实际：

求稳定者选公务员：公务员适合追求终身保障和对权力更热衷的人。

重视专业和职称的人推荐事业编：比如教育、医疗等领域技术岗，职称晋升后待遇可能还会反超公务员。

过渡者可“曲线救国”：先考事业编积累经验，再冲刺公务员考试，利用基层经验给自己加分。