近年来伴随干部年轻化政策的执行，干部人才队伍经历了的一项重要变革，尤其是在接触到更多的新事物、迎来更大责任承载的环境下，暴露出了一系列新的问题。

同学都是村上面的领导，从他的口中我们了解到了一些新的实际情况。

随着政策推行干部年轻化，很多年轻人都被派往乡直下工作，这也造成了目前的情况。

年龄大的优秀干部已经基本上得到提拔重用，而这些年轻人可能没有足够的经验和能力去胜任这个岗位，因为他们不愿意到村里开展工作，害怕工作困难和工作中受到不公正待遇。

一些有经验的女性也没有受到重用；而且让这些有经验的人长期在基层工作他们也不方便；所以年轻男性干部很多不愿意承担这种高风险有挑战性工作；同时也有一些年轻干部没有责任感和担当能力，不愿意接受安排去村上班踏实工作，这样的后果很严重，因为他们不愿意承担很正常的工作。

同时，在一线执行劳动的女性，可能因为年龄原因在身体素质、劳动经验等方面缺乏发展，往往不能为完成各项任务作出积极贡献；而年轻男性则普遍缺乏参与社会劳动的经验，从而在完成工作时无法充分发挥其在解决基层问题是不可替代的价值。

这些都是当前年轻化改革面临的重要困难。

由于基层工作需要具有相应的工作经验和能力，如果年龄大的优秀干部长期担当重任导致经验更丰富但年龄大的情况。

因此；年轻干部应该适当在选拔配备中出现；而在现有人员中也需要通过轮岗调整来拓宽工作经验和工作技能。这既能充分发挥基层工作所需要特殊化 。能力又能减少不必要的矛盾和问题的产生，达到优化年轻干部配备的目的。

而对于已经担任过较高岗位的女同志可以在年龄允许的情况下通过调动，下派到较低级别基层工作的 机会也可以让他们锻炼提高 工作技能。

最后，我认为解决这些困境的有效手段、在于加强教育的普及。

政策向年轻人着重推荐工作，可是年轻人依旧认为经验对于他们来说是太年轻了，不愿意参与劳动，政策宣传部门可以加强普及；另外一方面，加强组织工作也是一项重要的使命。

我认为要给予年轻人更多机会和支持是完成这项任务的关键，这样下来干部年轻化改革就是朝着令行禁止的路去改变，能够更加有经验、有成效地为社会发展作出更大贡献。