最近有个95后老板朱先生，在招聘界扔了颗"炸弹"——他的餐饮品牌"三五而栗"放出狠话："35岁以下的？不要！" 这波反向操作直接让网友分成两派：有人鼓掌叫好，有人直呼"这算不算年龄歧视Plus版？"
朱老板，95后斜杠青年，主业搞互联网公司（就是那个让打工人流口水的"上四休三"公司），副业开餐饮店卖"回忆杀"小吃。
这次新店开张，他直接挂出"35+优先"的招牌，还傲娇补充："35岁以下的请右转投我互联网公司~"
2. 为啥专挑"老baby"？老板的"人间清醒"发言：
"35+更懂伺候人！"（原话是服务更贴心）
"怀旧小吃？当然要找经历过的人卖！"（不然你以为00后会懂"唐僧肉"辣条的情怀？）
"职场对中年人太残酷，我来当个天使投资人！"（翻译：专治35岁焦虑症）
3. 福利能打吗？工资≥长沙餐饮平均水平（但具体多少没说，老板深谙"画饼学"）
五险一金？"必须有！"（毕竟要吸引被社会毒打过的人）
✅ 支持派："终于有人对35+伸出橄榄枝了！"❌ 质疑派："不就是营销吗？之前'上四休三'也是他搞的！"🍉 吃瓜派："建议下次招60+，直接开老年主题餐厅！"
5. 效果如何？招聘帖一出，简历像雪花般飞来（毕竟中年人找工作太南了）
老板凡尔赛："才一天就爆仓，建了5个群都装不下！"
▶ 暴言总结：这波操作到底是打破年龄歧视，还是新型流量密码？咱不敢说。但有一点很确定——35岁+的打工人，终于等到有人喊"选我选我"了！
（PS：那些被1750元月薪保安岗嫌弃"超龄"的人，现在可以组团去长沙了...）
