我认识一个小保安，21岁进入保安公司，现在29岁了。

受上海疫情影响，保安公司也一蹶不振，普遍降薪，给他工资由5800降为5300。这是一个月休二天，天天上夜班的工资。

小保安很生气，辞职去KTV做服务员，临走前找公司要补偿“N+1"，公司根本不睬他，主动让他去劳动仲裁，吃准了这个小学没毕业的保安，翻不起浪来。

公司为什么不怕劳动仲裁呢？除了欺负小保安学历低不懂法之外，最主要的原因是劳动仲裁最起码要好几个月，耗时漫长。打工人还要继续找工作，继续996，耗不起，刚找到新工作，也不可能接着请假跟原公司搞。哪怕费时费力搞赢了原公司，公司也折腾了打工仔几个月，这样一弄，大概率打工仔就会放弃了。

其实有一条有效的方法，先去劳动监察大队申诉，并坚持不接受调解。劳动监察大队有立案时限要求，后续措施包括罚款、吊销营业执照等也能割痛公司；这时再配合劳动仲裁申请书，事情就办的快多了。

至于请律师，那更不划算了，一共才几个钱，就去请律师。