跳槽一时爽，求职火葬场。如果说2019年你还有勇气裸辞，跳槽，2020年的疫情是否让你心有余悸。上半年抗疫，年中抗洪抗台风，下半年是继续抗穷，还是杀入职场逆袭高职高薪？

职场如战场，复工复产后，很多企业减薪，裁员，甚至倒闭，让原本竞争激烈的职场更加雪上加霜，刚毕业的菜鸟要工作，职场中的老鸟更是想尽快复工，或者跳槽谋发展，在职场中，只有综合素质超群的人才能够脱颖而出。

每一个看起来毫不费劲的职场达人，其实背后都有自己一套独特必备的技能。那么，成为一位优秀的职场人，需要具备哪些“技能”呢？

技能一：学习能力 ‖ 3个维度

1) 内化和应用知识

附会本身不是问题，最大的问题是止步于附会。找到新知与旧知的相同之处很容易，人人都能做到；而找到不同之处，则需要你去思考。对细微的知识有多敏锐，就体现了你的学习能力有多强。

2) 分析和整理信息

分析信息的关键是追问前因后果。整理信息的关键是适用边界。

3) 追问和反思经验

对自己提出的问题追问的前因后果，然后对问题的原因假设追问适用边界。

学习能力是所有能力的元能力。学习能力强的人，无论是在学校还是在工作中都会比普通人更容易取得成果

技能二：沟通能力 ‖ 3个技巧

4) 诀窍：先说重点和结论，再分析原因。

5) 结构：从结论-理由-结论这三个部分来展开话题，也就是总分总结构，先抛出结论，再给出三个论据，最后再回到结论。

6) 准则：沟通就要确保说话有条理，逻辑清晰，观点明确，表达中肯，不偏不倚。

技能三：时间管理能力 ‖ 7个技巧

1) 设立明确的目标

2) 遵循20/80定律

3) 严格规定完成期限

4) 做好工作日志

5) 学会列清单

6) 编排行事安排顺序

7) 一次只解决一件事情

引用高尔基的话：时间是最公平合理的，它从不多给谁一份。勤劳者能叫时间留下串串果实，懒惰者时间留予他们一头白发两手空空。

技能四：执行力 ‖ 5个技巧

1) 不为圣贤，便为禽兽；不问收获，但问耕耘

2) 天下事，必做于细。天下难事，必成于易。

3) 天下事当于大处着眼，小处下手

4) 黎明即起，醒后勿沾恋。

5) 志之所向，金石为开，谁能御之？

技能五：思维能力 ‖ 七问分析法

5W2H分析法又叫七问分析法，是二战中美国陆军兵器修理部首创。

1) WHAT——是什么？目的是？做什么工作？

2) WHY——为什么要做？可不可以不做？有没有替代方案？

3) WHO——由谁来做？

4) WHEN——什么时间做？什么时机最适宜？

5) WHERE——在哪里做？

6) HOW ——怎么做？如何提高效率？如何实施？方法是什么？

7) HOW MUCH——多少？做到什么程度？数量如何？质量水平如何？费用产出如何？

接到工作任务后，以上7个问题问自己一遍，是否有明确的答案？没有明确的答案先找答案，然后实施你的计划吧。

技能六：全盘掌控能力 ‖ 三个阶段

三个阶段：做到事前规划，事中调整，事后复盘

职场中，没有计划盲目投入工作往往容易陷入误区，因此事前周密的规划，事中随时调整执行方针是非常重要的。当然，很多时候事情的发展往往跟我们的设想并不一致，这时候就要根据实际情况去做调整，以期达到最好的效果。事情做完后一定要学会做复盘，说白了就是对已完成事件进行总结，通过复盘，大家可以从事后的角度分析前期处理问题过程中有哪些经验教训，对提升工作效能非常有利。

技能七：追求高效能 ‖ 四象限

工作中，把当日工作用四象限进行分割，优先处理重要又紧急的工作，切不可一股脑同步开始。

1) 第一象限是重要又急迫的事，必须立刻投入精力做；

2) 第二象限是重要但不紧急的事，需要占用时间，但是不用立马着手；

3) 第三象限是紧急但不重要的事，处理完第一象限的工作，可以从第二象限和这里挑选工作处理；

4) 第四象限属于不紧急也不重要的事，放在最后处理。

古人云:"事有先后，用有缓急。”工作也是如此，先分主次，再分轻重缓急，不但做起事来井井有条，完成后的效果也是不同凡响。

优秀者之所以优秀，都不是一种偶然现象，而是长期的付出和严格的自律，所产生的必然结果。

因此，从职场小白进阶职场达人，掌握以上职场七大必备技能，叱咤职场，升职加薪，指日可待！

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